Femmes en technologie: des opportunités sont manquantes, les talents sont perdus!

Femmes en technologie: des opportunités sont manquantes, les talents sont perdus!

Vereinigtes Königreich - Chaque année, il y a un changement massif dans l'industrie technologique, en particulier chez les femmes. Le rapport Lovelace montre de manière impressionnante ce qui se passe dans les coulisses. Selon l'analyse de ordinateur hebdomadaire quitte le secteur numérique chaque année. Les raisons sont complexes et complexes.

Un résultat central des études est le manque d'opportunités avancées, ce qui fait que 25% des femmes changent leur emploi. Deborah O’Neill d'Oliver Wyman indique clairement que de nombreuses démissions sont incorrectement attribuées aux difficultés de garde des enfants. En réalité, un accès inégal aux opportunités de carrière est le facteur essentiel. La proportion de femmes dans le secteur de la Technologie est d'environ 20%, ce qui baisse considérablement dans des positions plus élevées.

Croissance et reculez

Malgré une augmentation des hommes de 11,5% des professions de l'information et de la communication au cours des cinq dernières années, les femmes ont connu une baisse de 7%. 55% des femmes du rapport Lovelace n'ont pas d'enfants ni de parents, ce qui montre que les obligations familiales ne sont pas la principale raison de leur émigration. Au lieu de cela, il y a un manque de reconnaissance, des salaires équitables et une culture d'entreprise solidaire.

Un autre élément inquiétant est le temps d'attente long-lastage pour les promotions. Les femmes signalent qu'en moyenne, elles attendent une étape de carrière de trois à quatre ans, tandis que la moyenne de l'industrie n'est que de deux ans. Avec plus de 60% des femmes expérimentées qui sont inférieures à leur niveau de bénéfices, et près de 80% qui pensent que le changement de leur rôle est élevé.

Le soutien de la prochaine génération

mais il y a aussi des développements positifs. L'importance de la menthe a augmenté ces dernières années et en 2022, la proportion de nouveaux étudiants dans des matières de la menthe est passée à 31%. ejw exbi souligne que des initiatives telles que les programmes de mentorat et les bourses spéciales peuvent aider à réduire les obstacles. Les modèles de travail flexibles apparaissent également comme des approches axées sur la solution pour mieux réconcilier la famille et le travail.

L'héritage des pionniers comme Ada Lovelace est plus pertinent que jamais. Lovelace, qui est le premier programmeur de l'histoire, a révolutionné les ordinateurs et la programmation. Votre contribution à l'informatique est non seulement importante, mais nous a également rappelé que le chemin des femmes en technologie n'était pas toujours droit. Sur Ada Lovelace Day En octobre, non seulement le vôtre est pensé; C'est une occasion d'honorer les femmes en sciences et en technologie.