技术中的女性:失踪的机会,才能失去!

技术中的女性:失踪的机会,才能失去!

Vereinigtes Königreich - 每年,技术行业,尤其是在女性中都会发生巨大变化。 Lovelace报告令人印象深刻地显示了幕后发生的事情。根据

研究的主要结果是缺乏先进的机会,这导致25%的妇女改变工作。奥利弗·怀曼(Oliver Wyman)的黛博拉·奥尼尔(Deborah O’Neill)清楚地表明,许多辞职归因于育儿困难。实际上,获得职业机会的不平等是基本因素。技术领域的妇女比例约为20%,这在更高的位置上大幅下降。

增长和退后一步

尽管在过去五年中,男性的信息和传播职业增加了11.5%,但女性的下降7%。 Lovelace报告中有55%的妇女没有孩子或亲戚,这表明家庭义务不是其移民的主要原因。相反,缺乏认可,公平的薪水和支持性的企业文化。

另一个令人担忧的元素是升级的长期等待时间。妇女报告说,他们平均等待了三到四年的职业步骤,而行业的平均水平只有两年。超过60%的经验丰富的妇女的收入水平低于其收入水平,而考虑改变角色的妇女却差不多。

下一代的支持

但也有积极的发展。近年来,造币厂的重要性有所提高,在2022年,造币厂受试者的新学生比例上升到31%。 ejw exbi 强调,诸如指导计划和特殊奖学金之类的倡议可以帮助减少障碍。灵活的工作模型还可以作为面向解决方案的方法来更好地调和家庭和工作。

像Ada Lovelace这样的开拓者的遗产比以往任何时候都更有意义。 Lovelace是历史上第一位程序员,彻底改变了计算机和编程。您对计算机科学的贡献不仅很重要,而且还提醒我们,技术女性的道路并不总是直截了当的。在 ada lovelace day 十月不仅是您的,不仅是您的;这是尊敬女性科学技术的机会。

总之,应该指出的是,技术部门不仅应取决于外部的变化。公司必须积极保持步伐以促进妇女并使用潜力。现在是时候进行有关多样性和平等的讨论,而且是采取行动的。技术的未来取决于女性带来的各种思想和观点。

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