الذكاء الاصطناعي: هل تهدد خسارة الوظيفة للملايين الملايين؟
الذكاء الاصطناعي: هل تهدد خسارة الوظيفة للملايين الملايين؟
Tech Industrie, Deutschland - أصبحت المناقشة حول آثار الذكاء الاصطناعي (AI) في سوق العمل أكثر كثافة في السنوات الأخيرة. على وجه الخصوص ، في ضوء تحذيرات شخصيات الترتيب في صناعة التكنولوجيا ، يتم استجواب مستقبل العمل بشكل متزايد من قبل التقنيات الرقمية. وقال داريو أمودي ، الرئيس التنفيذي لشركة الأنثروبور ، إن اهتمامه في مايو أن الذكاء الاصطناعى قد يزيد من البطالة في وظائف المكاتب إلى 20 ٪ على مدار 1 إلى 5 سنوات. إنه ليس وحده. يبلغ قادة شركات مثل Amazon و JPMorgan أيضًا تخفيض الوظائف الوشيك من خلال استخدام الذكاء الاصطناعي. هذا لا يعني بالضرورة نهاية الوظائف ، لكنه يثير أسئلة حيث ستذهب الرحلة.
في الواقع ، CNN اكتشف أنه في شركات التكنولوجيا الكبيرة مثل Meta و Microsoft و Salesforce Ki ، كان الأشخاص محجوزًا للأشخاص. نظرًا لأن الذكاء الاصطناعي يتم أتمتة المزيد والمزيد من المهام الروتينية ، فقد ينشأ الخوف من أن هذا يمكن أن يؤدي أيضًا إلى فقدان هائل لفرص العمل. وفقًا لمسح أجرته مركز بيو للأبحاث ، يشير أكثر من نصف الأمريكيين إلى مخاوف بشأن هذا التطور ، الذي يضرب عصب الزمن.عدم اليقين الاقتصادي وفقدان الوظائف
كإحصائيات الجامعة الوطنية تظهر ، يمكن أن تكون ما يصل إلى 30 ٪ من الوظائف الحالية مؤتمتة بالكامل في الولايات المتحدة الأمريكية بحلول عام 2030. بالإضافة إلى ذلك ، قامت 23.5 ٪ من الشركات الأمريكية باستبدال الموظفين بالفعل بأدوات الذكاء الاصطناعى مثل Chatt. تثير هذه الاضطرابات مخاوف من 30 ٪ من العمال الأمريكيين الذين يخشون استبدالهم بمنظمة العفو الدولية بحلول عام 2025.
Gaurab Bansal ، خبير في الابتكار المسؤول ، لا يؤمن بالقضاء البسيط على الوظائف ، ولكنه يرى إعادة هيكلة معقدة لعالم العمل. قد يعني هذا أن الوظائف لا تختفي بالضرورة ، ولكن تغيير وإنشاء فئات جديدة. وجهة نظر رائعة تتماشى مع فكرة أن الذكاء الاصطناعى يوفر أيضًا فرصًا جديدة في العديد من المجالات.
التدريب ومزيد من التدريب كمفتاح
في منتصف كل هذه الشكوك ، يصبح من الواضح أن التدريب ومزيد من التدريب سوف يكتسب أهمية. في الواقع ، يتوقع 40 ٪ من أرباب العمل تقليل القوى العاملة الخاصة بهم حيث يمكن لـ AI تولي المهام. ومع ذلك ، في حين أن 20 مليون عامل أمريكي سيتم تدريبهم على مدار السنوات الثلاث المقبلة ، زادت الحاجة إلى مهارات الذكاء الاصطناعى في السنوات الأخيرة. تدرك الشركات أن البرامج التدريبية المستهدفة يمكن أن تضمن جدوى القوى العاملة في المستقبل. وفقًا لتحليل أجرته معهد سوق العمل والبحوث المهنية (IAB) ، فإن الطلب على معرفة الذكاء الاصطناعي ينمو بشكل مستمر.
ولكن كيف يمكن للشركات التعامل مع هذه التحديات؟ تتمثل مسؤولية الإدارة في معالجة التغييرات بشكل استراتيجي وشفاف واجتماعي. يجب على المديرين التواصل بنشاط مع الموظفين من أجل أخذ مخاوفهم على محمل الجد والترويج للثقافة التي يمكن فيها تقديم تقنيات جديدة تجريبياً. تشمل النصائح العملية تنفيذ مشاريع تجريبية منظمة العفو الدولية والمحادثات العادية مع الموظفين.
لخص التغيير الذي يجلبه الذكاء الاصطناعي معه أمر لا مفر منه. يوفر التحول الرقمي واستخدام الذكاء الاصطناعي فرصًا لزيادة الكفاءة وتطوير نماذج أعمال جديدة ، ولكنها تؤدي أيضًا إلى عدم اليقين في سوق العمل. يعتمد المستقبل على القدرة على إجراء هذه التغييرات بشكل استباقي من أجل منح الموظفين الفرصة للتطوير واتخاذ وجهات نظر جديدة.
في الختام ، يبقى أن يقال إن النقاش حول الذكاء الاصطناعي وتأثيراتها على مكان العمل لم تنته بعد. يرجع ذلك إلى الشركة والشركة لمواجهة التحديات القادمة وفي الوقت نفسه ، تستخدم الفرص التي توفرها هذه التكنولوجيا. مطلوب عرض للحفاظ على التوازن بين الرغبة في الابتكار والأمن الوظيفي. إذن ماذا بعد؟ ستكون السنوات القليلة القادمة حاسمة ويعود الأمر لنا للاستعداد لها.| Details | |
|---|---|
| Ort | Tech Industrie, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)