Изкуствен интелект: Затрудва ли загубата на работни места за милиони милиони?

Изкуствен интелект: Затрудва ли загубата на работни места за милиони милиони?

Tech Industrie, Deutschland - Дискусията за ефектите на изкуствения интелект (AI) върху пазара на труда стана по -интензивна през последните години. По -специално, с оглед на предупрежденията на личностите на рангхойнг в технологичната индустрия, бъдещето на работата все повече се поставя под въпрос от цифровите технологии. Дарио Амодей, изпълнителен директор на Anthropic, заяви, че загрижеността му през май, че AI може да увеличи безработицата на офис работни места до 20% през следващите 1 до 5 години. Той не е сам; Ръководители на компании като Amazon и JPMorgan също отчитат предстоящи съкращения на работа чрез използването на AI. Това не означава непременно края на работните места, но повдига въпроси, където пътуването ще тръгне.

Икономическа несигурност и загуба на работни места

Тъй като статистиката на Националния университет показва, до 30% от текущите работни места могат да бъдат напълно автоматизирани в САЩ до 2030 г. По-специално входните позиции са засегнати, като почти 50 милиона работни места са в опасност през следващите няколко години. В допълнение, 23,5% от американските компании вече са заменили служителите с AI инструменти като Чат. Подобни катаклизми предизвикват опасения от 30% от американските работници, които се страхуват да бъдат заменени от AI до 2025 г.

Gaurab Bansal, експерт по отговорни иновации, не вярва в простото премахване на работните места, но вижда сложно преструктуриране на света на работата. Това може да означава, че работните места не са задължително да изчезват, а да променят и създават нови категории. Забележителна гледна точка, която е в съответствие с идеята, че AI предлага и нови възможности в много области.

Обучение и по -нататъшно обучение като ключ

В средата на всички тези несигурности става ясно, че обучението и по -нататъшното обучение ще придобият важност. Всъщност 40% от работодателите очакват да намалят работната си сила, където AI може да поеме задачи. Въпреки това, докато 20 милиона американски работници трябва да бъдат обучени през следващите три години, нуждата от умения за AI се увеличи през последните години. Компаниите признават, че насочените по -нататъшни програми за обучение могат да гарантират бъдещата жизнеспособност на тяхната работна сила. Според анализ на Института за пазар на труда и професионални изследвания (IAB) търсенето на знания за ИИ нараства непрекъснато.

Но как компаниите могат да се справят с тези предизвикателства? Отговорността на ръководството е да се справи с промените стратегически, прозрачно и социално отговорни. Мениджърите трябва активно да общуват със служителите, за да приемат сериозно притесненията си и да насърчават култура, в която могат да бъдат въведени нови технологии. Практическите съвети включват провеждане на пилотни проекти на AI и редовни разговори със служители.

обобщи промяната, която AI носи с нея, е неизбежна. Дигиталната трансформация и използването на AI предлагат възможности за повишаване на ефективността и разработването на нови бизнес модели, но те също водят до несигурност на пазара на труда. Бъдещето ще зависи от способността за проактивно да се правят тези промени, за да се даде възможност на служителите да се развиват и да вземат нови перспективи.