Umělá inteligence: ohrožuje ztráta práce pro miliony?

Umělá inteligence: ohrožuje ztráta práce pro miliony?

Tech Industrie, Deutschland - Diskuse o účincích umělé inteligence (AI) na trh práce se v posledních letech stala intenzivnější. Zejména s ohledem na varování osobností v technickém průmyslu je budoucnost práce stále více zpochybňována digitálními technologiemi. Dario Amodei, generální ředitel společnosti Antropic, uvedl, že v květnu jeho znepokojení, že AI by mohla zvýšit nezaměstnanost v kancelářských pracovních místech na 20% v příštích 1 až 5 letech. Není sám; Vůdci společností, jako jsou Amazon a JPMorgan, také hlásí blížící se škrty v používání AI. To nemusí nutně znamenat konec pracovních míst, ale vyvolává otázky, kam bude cesta.

Ekonomické nejistoty a ztráta práce

Jak ukazují statistiky národní univerzity, až 30% současných pracovních míst by mohlo být v USA do roku 2030 plně automatizováno. Zejména vstupní pozice jsou v příštích několika letech v příštích několika letech. Kromě toho 23,5% amerických společností již nahradilo zaměstnance nástroji AI, jako je Chatt. Takové otřesy vzbuzují obavy 30% amerických pracovníků, kteří se bojí nahrazení AI do roku 2025.

Gaurab Bansal, odborník na odpovědné inovace, nevěří v jednoduché odstranění pracovních míst, ale vidí komplexní restrukturalizaci světa práce. To by mohlo znamenat, že úlohy nemusí nutně zmizet, ale měnit a vytvářet nové kategorie. Pozoruhodný pohled, který je v souladu s myšlenkou, že AI také nabízí nové příležitosti v mnoha oblastech.

školení a další školení jako klíč

Uprostřed všech těchto nejistot je zřejmé, že školení a další školení získá na důležitosti. Ve skutečnosti 40% zaměstnavatelů očekává, že sníží svou pracovní sílu, kde si AI může přijmout úkoly. Přestože má být v příštích třech letech vyškoleno 20 milionů amerických pracovníků, potřeba dovedností AI se v posledních letech zvýšila. Společnosti uznávají, že cílené další vzdělávací programy mohou zajistit budoucí životaschopnost jejich pracovní síly. Podle analýzy Institutu pro trh práce a odborného výzkumu (IAB) roste poptávka po znalostech AI nepřetržitě.

Ale jak mohou společnosti vypořádat s těmito výzvami? Odpovědnost za vedení je řešit změny strategicky, transparentně a sociálně odpovědné. Manažeři by měli aktivně komunikovat se zaměstnanci, aby brali své obavy vážně a propagovali kulturu, ve které lze experimentálně zavést nové technologie. Mezi praktické tipy patří provádění pilotních projektů AI a pravidelné rozhovory se zaměstnanci.

shrnul změnu, kterou AI přináší, je nevyhnutelná. Digitální transformace a použití AI nabízejí příležitosti ke zvýšení efektivity a vývoji nových obchodních modelů, ale také vedou k nejistotám na trhu práce. Budoucnost bude záviset na schopnosti aktivně provádět tyto změny, aby zaměstnancům poskytla příležitost rozvíjet se a přijímat nové perspektivy.