Τεχνητή νοημοσύνη: Η απώλεια θέσεων εργασίας για εκατομμύρια απειλείται εκατομμύρια;

Τεχνητή νοημοσύνη: Η απώλεια θέσεων εργασίας για εκατομμύρια απειλείται εκατομμύρια;

Tech Industrie, Deutschland - Η συζήτηση σχετικά με τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης (AI) στην αγορά εργασίας έχει γίνει πιο εντατική τα τελευταία χρόνια. Συγκεκριμένα, ενόψει των προειδοποιήσεων των προσωπικοτήτων Rankhohing στον κλάδο της τεχνολογίας, το μέλλον της εργασίας αμφισβητείται όλο και περισσότερο από τις ψηφιακές τεχνολογίες. Ο Dario Amodei, Διευθύνων Σύμβουλος της Anthropic, δήλωσε ότι η ανησυχία του τον Μάιο ότι η AI θα μπορούσε να αυξήσει την ανεργία των εργασιών γραφείου σε 20% τα επόμενα 1 έως 5 χρόνια. Δεν είναι μόνος. Οι ηγέτες εταιρειών όπως η Amazon και η JPMorgan αναφέρουν επίσης επικείμενη περικοπές θέσεων εργασίας μέσω της χρήσης του AI. Αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα το τέλος των θέσεων εργασίας, αλλά εγείρει ερωτήματα πού θα πάει το ταξίδι.

Οικονομικές αβεβαιότητες και απώλεια θέσεων εργασίας

Ως στατιστικά στοιχεία του Εθνικού Πανεπιστημίου, μέχρι το 30% των σημερινών θέσεων εργασίας θα μπορούσαν να αυτοματοποιηθούν πλήρως στις ΗΠΑ μέχρι το 2030. Επιπλέον, το 23,5% των αμερικανικών εταιρειών έχουν ήδη αντικαταστήσει τους υπαλλήλους με εργαλεία AI όπως το CHATT. Τέτοιες αναταραχές προκαλούν φόβους για το 30% των αμερικανών εργαζομένων που φοβούνται να αντικατασταθούν από το AI μέχρι το 2025.

Ο Gaurab Bansal, ειδικός στην υπεύθυνη καινοτομία, δεν πιστεύει στην απλή εξάλειψη των θέσεων εργασίας, αλλά βλέπει μια πολύπλοκη αναδιάρθρωση του κόσμου της εργασίας. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι οι θέσεις εργασίας δεν εξαφανίζονται απαραιτήτως, αλλά αλλάζουν και δημιουργούν νέες κατηγορίες. Μια αξιοσημείωτη άποψη που είναι σύμφωνη με την ιδέα ότι η AI προσφέρει επίσης νέες ευκαιρίες σε πολλούς τομείς.

Εκπαίδευση και περαιτέρω κατάρτιση ως κλειδί

Στη μέση όλων αυτών των αβεβαιοτήτων, γίνεται σαφές ότι η κατάρτιση και η περαιτέρω κατάρτιση θα κερδίσουν σημαντικά. Στην πραγματικότητα, το 40% των εργοδοτών αναμένουν να μειώσουν το εργατικό τους δυναμικό όπου η AI μπορεί να αναλάβει καθήκοντα. Ωστόσο, ενώ 20 εκατομμύρια εργαζόμενοι των ΗΠΑ πρέπει να εκπαιδευτούν τα επόμενα τρία χρόνια, η ανάγκη για δεξιότητες AI έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια. Οι εταιρείες αναγνωρίζουν ότι στοχευμένα περαιτέρω προγράμματα κατάρτισης μπορούν να εξασφαλίσουν τη μελλοντική βιωσιμότητα του εργατικού δυναμικού τους. Σύμφωνα με ανάλυση του Ινστιτούτου για την Αγορά Εργασίας και την Επαγγελματική Έρευνα (IAB), η ζήτηση για γνώση του ΑΙ αυξάνεται συνεχώς.

Αλλά πώς μπορούν οι εταιρείες να αντιμετωπίσουν αυτές τις προκλήσεις; Η ευθύνη της διοίκησης είναι η αντιμετώπιση των αλλαγών στρατηγικά, διαφανώς και κοινωνικά υπεύθυνη. Οι διαχειριστές θα πρέπει να επικοινωνούν ενεργά με τους υπαλλήλους προκειμένου να αναλάβουν σοβαρά τις ανησυχίες τους και να προωθήσουν μια κουλτούρα στην οποία οι νέες τεχνολογίες μπορούν να εισαχθούν πειραματικά. Οι πρακτικές συμβουλές περιλαμβάνουν την εκτέλεση πιλοτικών έργων AI και τακτικές συνομιλίες με τους υπαλλήλους.

συνοψίζει την αλλαγή που φέρνει η AI με αυτό είναι αναπόφευκτη. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η χρήση ευκαιριών προσφοράς AI για την αύξηση της αποτελεσματικότητας και την ανάπτυξη νέων επιχειρηματικών μοντέλων, αλλά οδηγούν επίσης σε αβεβαιότητες στην αγορά εργασίας. Το μέλλον θα εξαρτηθεί από την ικανότητα να πραγματοποιούν προληπτικά αυτές τις αλλαγές, προκειμένου να δοθεί στους υπαλλήλους την ευκαιρία να αναπτύξουν και να λάβουν νέες προοπτικές.