Inteligencia artificial: ¿La pérdida de empleo para millones amenaza a millones?

Inteligencia artificial: ¿La pérdida de empleo para millones amenaza a millones?

Tech Industrie, Deutschland - La discusión sobre los efectos de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral se ha vuelto más intensiva en los últimos años. En particular, en vista de las advertencias de personalidades de rango en la industria tecnológica, el futuro del trabajo está siendo cuestionado cada vez más por las tecnologías digitales. Dario Amodei, CEO de Anthrope, dijo en mayo que la IA podría aumentar el desempleo en los trabajos de oficina al 20% en los próximos 1 a 5 años. No está solo; Los líderes de empresas como Amazon y JPMorgan también informan recortes de empleo inminentes mediante el uso de IA. Eso no significa necesariamente el final de los trabajos, pero plantea preguntas hacia dónde irá el viaje.

Incertidumbres económicas y pérdida de empleo

Como las estadísticas de la Universidad Nacional muestran, hasta el 30% de los trabajos actuales podrían automatizarse completamente en los EE. UU. Para 2030. Las posiciones de entrada en particular se ven afectadas, con casi 50 millones de trabajos que están en peligro en los próximos años. Además, el 23.5% de las empresas estadounidenses ya han reemplazado a los empleados con herramientas de IA como Chatt. Tales trastornos despiertan temores del 30% de los trabajadores estadounidenses que temen ser reemplazados por AI para 2025.

Gaurab Bansal, un experto en innovación responsable, no cree en la eliminación simple de los trabajos, pero ve una reestructuración compleja del mundo del trabajo. Esto podría significar que los trabajos no necesariamente desaparecen, sino que cambian y crean nuevas categorías. Una visión notable que está en línea con la idea de que AI también ofrece nuevas oportunidades en muchas áreas.

entrenamiento y mayor entrenamiento como clave

En el medio de todas estas incertidumbres, queda claro que el entrenamiento y el entrenamiento adicional ganarán importancia. De hecho, el 40% de los empleadores esperan reducir su fuerza laboral donde la IA puede asumir tareas. Sin embargo, mientras que 20 millones de trabajadores estadounidenses recibirán capacitación en los próximos tres años, la necesidad de habilidades de IA ha aumentado en los últimos años. Las empresas reconocen que los programas de capacitación adicionales dirigidos pueden garantizar la viabilidad futura de su fuerza laboral. Según un análisis del Instituto de Investigación del Mercado Laboral e Vocacional (IAB), la demanda de conocimiento de IA está creciendo continuamente.

Pero, ¿cómo pueden las empresas enfrentar estos desafíos? La responsabilidad de la gerencia es abordar los cambios estratégica, transparente y socialmente responsable. Los gerentes deben comunicarse activamente con los empleados para tomar sus preocupaciones en serio y promover una cultura en la que se puedan introducir nuevas tecnologías experimentalmente. Los consejos prácticos incluyen llevar a cabo proyectos piloto de IA y conversaciones regulares con empleados.

resumió el cambio que AI trae con él es inevitable. La transformación digital y el uso de IA ofrecen oportunidades para aumentar la eficiencia y desarrollar nuevos modelos de negocio, pero también conducen a incertidumbres en el mercado laboral. El futuro dependerá de la capacidad de realizar estos cambios de manera proactiva para dar a los empleados la oportunidad de desarrollar y tomar nuevas perspectivas.