Tehisintellekt: kas miljonite töökohtade kaotamine ohustab miljoneid?
Tehisintellekt: kas miljonite töökohtade kaotamine ohustab miljoneid?
Tech Industrie, Deutschland - Arutelu tehisintellekti (AI) mõju üle tööturule on viimastel aastatel muutunud intensiivsemaks. Eelkõige, pidades silmas digitaaltehnoloogiad, arvestab töö tulevikku digitaaltehnoloogiad üha enam töö tulevikku. Antropici tegevjuht Dario Amodei ütles, et tema mure võib mais, et AI võib järgmise 1–5 aasta jooksul suurendada töötust kontori töökohtades 20% -ni. Ta pole üksi; Selliste ettevõtete juhid nagu Amazon ja JPMorgan teatavad ka AI kasutamise eelseisvatest töökohtade kärpimisest. See ei tähenda tingimata töökohtade lõppu, kuid see tõstatab küsimusi, kuhu teekond läheb.
Tegelikult on cnn paljastanud, et suurtes tehnoloogiaettevõtetes, näiteks Meta, Microsoft ja Salesforce Ki, olid inimesed varem kaitstud. Kuna AI automatiseerib üha rohkem rutiinseid ülesandeid, võib hirm tekkida, et see võib põhjustada ka töövõimaluste tohutu kaotuse. Pew Research Centeri uuringu kohaselt osutavad enam kui pooled ameeriklastest muret selle arengu pärast, mis tabab ajanärvi.majanduslik ebakindlus ja töökohtade kaotus
Nagu [Riikliku Ülikooli] statistika (https://www.nu.edu/blog/ai-job-statistics/) näitab, võib kuni 30% praegustest töökohtadest USA-s 2030. aastaks täielikult automatiseerida. Eelkõige mõjutab sisenemispositsioone, mis on peaaegu 50 miljonit töökohta, mis on järgmise paari aasta jooksul ohus. Lisaks on 23,5% USA ettevõtetest juba töötajaid AI -tööriistadega, näiteks Chatt. Sellised murrangud tekitavad kartuse 30% USA töötajatest, kes kardavad AI -ga asendamist 2025. aastaks.
Gaurab Bansal ei usu töökohtade lihtsasse kõrvaldamisse, vaid näeb töömaailma keerulist ümberkorraldamist. See võib tähendada, et töökohad ei kadu tingimata, vaid muudavad ja loovad uusi kategooriaid. Märkimisväärne vaade, mis on kooskõlas mõttega, et AI pakub ka uusi võimalusi paljudes valdkondades.
koolitus ja edasise koolitus võtmena
Kõigi nende ebakindluste keskel saab selgeks, et koolitus ja edasise koolituse tähtsus on. Tegelikult loodab 40% tööandjatest vähendada oma tööjõudu, kui AI saab ülesandeid võtta. Ehkki järgmise kolme aasta jooksul koolitatakse 20 miljonit USA töötajat, on AI -oskuste vajadus viimastel aastatel kasvanud. Ettevõtted tunnistavad, et suunatud täiendavad koolitusprogrammid võivad tagada nende tööjõu tulevase elujõulisuse. Tööturu ja kutseõppe uurimise instituudi (IAB) analüüsi kohaselt kasvab nõudlus AI teadmiste järele pidevalt.
Aga kuidas saavad ettevõtted nende väljakutsetega toime tulla? Juhtkonna kohustus on lahendada muudatusi strateegiliselt, läbipaistvalt ja sotsiaalselt vastutustundlikult. Juhid peaksid töötajatega aktiivselt suhtlema, et võtta oma muret tõsiselt ja edendada kultuuri, kus uusi tehnoloogiaid saab eksperimentaalselt tutvustada. Praktilised näpunäited hõlmavad AI pilootprojektide läbimist ja töötajatega regulaarseid vestlusi.
võttis kokku muudatuse, mille AI sellega kaasa toob, on vältimatu. Digitaalne ümberkujundamine ja AI kasutamine pakuvad võimalusi tõhususe suurendamiseks ja uute ärimudelite väljatöötamiseks, kuid need põhjustavad ka tööturu ebakindlust. Tulevik sõltub võimest ennetavalt teha muudatusi, et anda töötajatele võimalus areneda ja võtta uusi vaatenurki.
Kokkuvõtteks võib öelda, et AI ja selle mõju töökohale arutelu pole kaugeltki lõppenud. See on tingitud ettevõttest ja ettevõttest, kes seisavad silmitsi eelseisvate väljakutsetega ning kasutavad samal ajal selle tehnoloogia pakutavaid võimalusi. Vaade on vajalik, et säilitada tasakaal uuenduste ja töökoha turvalisuse soovi vahel. Mis siis edasi saab? Järgmised paar aastat on otsustavad ja meie ülesandeks on selleks valmistuda.| Details | |
|---|---|
| Ort | Tech Industrie, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)