Intelligence artificielle: la perte d'emploi pour des millions menace des millions?

Intelligence artificielle: la perte d'emploi pour des millions menace des millions?

Tech Industrie, Deutschland - La discussion sur les effets de l'intelligence artificielle (IA) sur le marché du travail est devenue plus intensive ces dernières années. En particulier, compte tenu des avertissements des personnalités de Rankhohing dans l'industrie de la technologie, l'avenir du travail est de plus en plus remis en question par les technologies numériques. Dario Amodei, PDG d'Anthropic, a déclaré que sa préoccupation en mai pourrait augmenter le chômage dans les emplois de bureau à 20% au cours des 1 à 5 prochaines années. Il n'est pas seul; Les dirigeants d'entreprises tels qu'Amazon et JPMorgan font également rapport aux coupes d'emploi imminentes grâce à l'utilisation de l'IA. Cela ne signifie pas nécessairement la fin des emplois, mais cela soulève des questions où le voyage ira.

incertitudes économiques et perte d'emploi

Comme les statistiques de la Université nationale montrent que jusqu'à 30% des emplois actuels pourraient être entièrement automatisés aux États-Unis d'ici 2030. Les postes d'entrée en particulier sont affectés, avec près de 50 millions d'emplois qui sont en danger au cours des prochaines années. De plus, 23,5% des entreprises américaines ont déjà remplacé les employés par des outils d'IA tels que Chatt. Ces bouleversements suscitent les craintes de 30% des travailleurs américains qui craignent d'être remplacés par l'IA d'ici 2025.

Gaurab Bansal, un expert en innovation responsable, ne croit pas à l'élimination simple des emplois, mais voit une restructuration complexe du monde du travail. Cela pourrait signifier que les emplois ne disparaissent pas nécessairement, mais changent et créent de nouvelles catégories. Une vision remarquable qui est conforme à l'idée que l'IA offre également de nouvelles opportunités dans de nombreux domaines.

Formation et formation supplémentaire en tant que clé

Au milieu de toutes ces incertitudes, il devient clair que la formation et la formation ultérieure gagneront en importance. En fait, 40% des employeurs s'attendent à réduire leur main-d'œuvre lorsque l'IA peut assumer des tâches. Cependant, alors que 20 millions de travailleurs américains doivent être formés au cours des trois prochaines années, la nécessité de compétences en IA a augmenté ces dernières années. Les entreprises reconnaissent que des programmes de formation supplémentaires ciblés peuvent assurer la viabilité future de leur main-d'œuvre. Selon une analyse de l'Institut pour le marché du travail et la recherche professionnelle (IAB), la demande de connaissances en IA augmente en continu.

Mais comment les entreprises peuvent-elles faire face à ces défis? La responsabilité de la direction est de lutter contre les changements stratégiquement, de manière transparente et socialement responsable. Les gestionnaires doivent communiquer activement avec les employés afin de prendre leurs préoccupations au sérieux et de promouvoir une culture dans laquelle les nouvelles technologies peuvent être introduites expérimentalement. Les conseils pratiques comprennent la réalisation de projets pilotes d'IA et des conversations régulières avec les employés.

a résumé le changement que l'IA apporte est inévitable. La transformation numérique et l'utilisation de l'IA offrent des opportunités pour accroître l'efficacité et développer de nouveaux modèles commerciaux, mais ils conduisent également à des incertitudes sur le marché du travail. L'avenir dépendra de la capacité de faire ces changements de manière proactive afin de donner aux employés la possibilité de se développer et de prendre de nouvelles perspectives.