Umjetna inteligencija: Da li gubitak posla za milijune prijeti milijunima?
Umjetna inteligencija: Da li gubitak posla za milijune prijeti milijunima?
Tech Industrie, Deutschland - Rasprava o učincima umjetne inteligencije (AI) na tržište rada postala je intenzivnija posljednjih godina. Posebno, s obzirom na upozorenja na ličnosti u tehnološkoj industriji, budućnost rada sve se više dovode u pitanje digitalne tehnologije. Dario Amodei, izvršni direktor Anthropica, rekao je da je njegova zabrinutost u svibnju da AI može povećati nezaposlenost u poslovima na uredu na 20% u narednih 1 do 5 godina. Nije sam; Čelnici tvrtki kao što su Amazon i JPMorgan također prijavljuju predstojeće smanjenje posla pomoću AI. To ne znači nužno kraj poslova, ali postavlja pitanja gdje će putovanje krenuti.
U stvari, CNN otkrio je da su u velikim tehnološkim kompanijama poput Meta, Microsofta i Salesforce Ki, ljudi koji su prethodno bili rezervirani za ljude. Budući da AI automatizira sve više i više rutinskih zadataka, strah se može pojaviti da bi to moglo dovesti i do ogromnog gubitka mogućnosti za posao. Prema istraživanju istraživačkog centra Pew, više od polovice Amerikanaca ukazuje na zabrinutost zbog ovog razvoja, koji pogađa živce vremena.Ekonomske nesigurnosti i gubitak posla
Kao statistika Nacionalnog sveučilišta pokazuju, do 30% sadašnjih poslova moglo bi se u potpunosti automatizirati u SAD-u do 2030. godine. Posebno utječe na gotovo 50 milijuna radnih mjesta u sljedećih nekoliko godina. Pored toga, 23,5% američkih tvrtki već je zamijenilo zaposlenike AI alatima kao što je Chatt. Takvi preokreti pobuđuju strahove od 30% američkih radnika koji se boje da će ih zamijeniti AI do 2025.
Gaurab Bansal, stručnjak za odgovorne inovacije, ne vjeruje u jednostavno uklanjanje radnih mjesta, već vidi složeno restrukturiranje svijeta rada. To bi moglo značiti da radna mjesta ne nestaju nužno, već mijenjaju i stvaraju nove kategorije. Izuzetan pogled koji je u skladu s idejom da AI nudi i nove mogućnosti u mnogim područjima.
trening i daljnji trening kao ključ
Usred svih ovih nesigurnosti postaje jasno da će trening i daljnja obuka dobiti važnost. U stvari, 40% poslodavaca očekuje da smanji svoju radnu snagu tamo gdje AI može preuzeti zadatke. Međutim, iako se 20 milijuna američkih radnika treba osposobiti u naredne tri godine, potreba za AI vještinama povećala se posljednjih godina. Tvrtke prepoznaju da ciljani programi daljnjeg obuke mogu osigurati buduću održivost svoje radne snage. Prema analizi Instituta za tržište rada i stručnih istraživanja (IAB), potražnja za znanjem AI kontinuirano raste.
Ali kako se tvrtke mogu baviti tim izazovima? Odgovornost uprave je riješiti promjene strateški, transparentno i društveno odgovorne. Menadžeri bi trebali aktivno komunicirati sa zaposlenicima kako bi ozbiljno shvatili svoje zabrinutosti i promovirali kulturu u kojoj se nove tehnologije mogu eksperimentalno uvesti. Praktični savjeti uključuju provođenje pilot projekata AI i redovne razgovore sa zaposlenicima.
Sažeto je promjenu koju AI donosi sa sobom neizbježna. Digitalna transformacija i upotreba AI nude mogućnosti za povećanje učinkovitosti i razvoj novih poslovnih modela, ali također dovode do nesigurnosti na tržištu rada. Budućnost će ovisiti o mogućnosti proaktivnog unošenja tih promjena kako bi zaposlenicima pružili priliku da se razviju i iskoriste nove perspektive.
Zaključno, ostaje da se kaže da je rasprava o AI -u i njegovim učincima na radnom mjestu daleko od kraja. To je zbog tvrtke i tvrtke da se suoče s nadolazećim izazovima i istodobno koriste mogućnosti koje ova tehnologija nudi. Pogled je potreban da bi se održala ravnoteža između poriva za inovaciju i sigurnost posla. Pa što je sljedeće? Sljedećih nekoliko godina bit će odlučno i na nama je da se pripremimo za to.| Details | |
|---|---|
| Ort | Tech Industrie, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)