Dirbtinis intelektas: Ar milijonų darbo vietų praradimas kelia grėsmę milijonams?
Dirbtinis intelektas: Ar milijonų darbo vietų praradimas kelia grėsmę milijonams?
Tech Industrie, Deutschland - Diskusija apie dirbtinio intelekto (AI) poveikį darbo rinkai pastaraisiais metais tapo intensyvesnė. Visų pirma, atsižvelgiant į įspėjimus apie rango asmenybių technologijas technologijų pramonėje, darbo ateitį vis dažniau abejojama skaitmeninėmis technologijomis. „Anthropic“ generalinis direktorius Dario Amodei teigė, kad gegužę susirūpinimas, kad AI per ateinančius 1–5 metus gali padidinti nedarbą biurų darbo vietose iki 20%. Jis nėra vienas; Tokių kompanijų kaip „Amazon“ ir „JPMorgan“ vadovai taip pat praneša apie artėjantį darbo vietų mažinimą, naudojant AI. Tai nebūtinai reiškia darbo pabaigą, tačiau kelia klausimų, kur vyks kelionė.
Tiesą sakant, CNN atskleidė, kad didelėse technologijų įmonėse, tokiose kaip „Meta“, „Microsoft“ ir „Salsforce KI“, žmonės anksčiau buvo skirti žmonėms. Kadangi AI automatizuoja vis daugiau įprastų užduočių, gali kilti baimė, kad tai taip pat gali sukelti didžiulį darbo galimybių praradimą. Remiantis „Pew“ tyrimų centro apklausa, daugiau nei pusė amerikiečių nurodo susirūpinimą dėl šios plėtros, kuri pasiekia laiko nervą.ekonominiai netikrumai ir darbo praradimas
Kaip [nacionalinio universiteto] statistika (https://www.nu.edu/blog/ai-job-tatistics/) rodo, kad iki 2030 m. JAV būtų galima visiškai automatizuoti iki 30% dabartinių darbo vietų. Visų pirma. Be to, 23,5% JAV įmonių jau pakeitė darbuotojus AI įrankiais, tokiais kaip „Chatt“. Tokie perversmai kelia 30% JAV darbuotojų, kurie bijo, kad AI pakeistų iki 2025 m., Bijojo.
„Gaurab Bansal“, atsakingų naujovių ekspertas, netiki paprastu darbo vietų panaikinimu, tačiau mato sudėtingą darbo pasaulio restruktūrizavimą. Tai gali reikšti, kad darbai nebūtinai išnyksta, tačiau keičiasi ir sukuria naujas kategorijas. Puikus požiūris, atitinkantis mintį, kad AI taip pat siūlo naujų galimybių daugelyje sričių.
mokymas ir tolesni mokymai kaip raktas
Visų šių neaiškumų viduryje tampa aišku, kad mokymai ir tolesni mokymai įgis svarbos. Tiesą sakant, 40% darbdavių tikisi sumažinti savo darbo jėgą ten, kur AI gali atlikti užduotis. Vis dėlto, nors per ateinančius trejus metus 20 milijonų JAV darbuotojų turi būti mokomi, pastaraisiais metais AI įgūdžių poreikis padidėjo. Bendrovės pripažįsta, kad tikslinės tolesnės mokymo programos gali užtikrinti būsimą jų darbo jėgos gyvybingumą. Remiantis Darbo rinkos ir profesinių tyrimų instituto (IAB) analize, AI žinių poreikis nuolat auga.
Bet kaip įmonės gali spręsti šiuos iššūkius? Vadovybės atsakomybė yra kovoti su pokyčiais strategiškai, skaidriai ir socialiai atsakingus. Vadovai turėtų aktyviai bendrauti su darbuotojais, norėdami rimtai atsižvelgti į jų susirūpinimą ir skatinti kultūrą, kurioje galima eksperimentiškai įvesti naujas technologijas. Praktiniai patarimai apima AI bandomuosius projektus ir reguliarius pokalbius su darbuotojais.
Apibendrintas pakeitimas, kurį AI atneša su juo, neišvengiamas. Skaitmeninė transformacija ir PG naudojimas suteikia galimybių padidinti efektyvumą ir plėtoti naujus verslo modelius, tačiau jie taip pat sukelia neaiškumų darbo rinkoje. Ateitis priklausys nuo sugebėjimo aktyviai atlikti šiuos pakeitimus, kad suteiktų darbuotojams galimybę tobulėti ir imtis naujų perspektyvų.
Apibendrinant, dar reikia pasakyti, kad diskusija apie AI ir jos poveikį darbo vietoje dar nėra baigta. Taip yra dėl to, kad įmonė ir įmonė susiduria su artėjančiais iššūkiais ir tuo pačiu pasinaudoti galimybėmis, kurias suteikia ši technologija. Norint išlaikyti pusiausvyrą tarp potraukio naujovių ir darbo saugumo, būtina. Taigi, kas toliau? Kitus kelerius metus bus lemiama ir mes turime tam pasiruošti.| Details | |
|---|---|
| Ort | Tech Industrie, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)