Mākslīgais intelekts: vai darba zaudēšana miljoniem draud miljoniem?
Mākslīgais intelekts: vai darba zaudēšana miljoniem draud miljoniem?
Tech Industrie, Deutschland - Diskusija par mākslīgā intelekta (AI) ietekmi uz darba tirgu pēdējos gados ir kļuvusi intensīvāka. Jo īpaši, ņemot vērā brīdinājumus par Rankhoching personībām tehnoloģiju nozarē, digitālās tehnoloģijas arvien vairāk apšauba darba nākotni. Antropic izpilddirektors Dario Amodei sacīja, ka viņa bažas, ka AI nākamajos 1 līdz 5 gados varētu palielināt bezdarbu biroja darbos līdz 20%. Viņš nav viens; Tādu uzņēmumu kā Amazon un JPMorgan vadītāji ziņo arī par gaidāmiem amata samazinājumiem, izmantojot AI. Tas nebūt nenozīmē darba vietu beigas, bet tas rada jautājumus, kur brauciens notiks.
Faktiski cnn ir atklājis, ka lielos tehnoloģiju uzņēmumos, piemēram, meta, microsoft un cesalforce ki, cilvēki iepriekš tika rezervēti cilvēkiem. Tā kā AI automatizē arvien vairāk ikdienas uzdevumu, var rasties bailes, ka tas varētu izraisīt arī milzīgu darba iespēju zaudēšanu. Saskaņā ar Pew Research Center aptauju vairāk nekā puse amerikāņu norāda uz bažām par šo attīstību, kas skar laika nervu.ekonomiskās nenoteiktības un darba zaudēšana
kā [Nacionālās universitātes] statistikas (https://www.nu.edu/blog/ai-job-statistics/) statistika liecina, ka līdz 2030. gadam ASV varētu būt pilnībā automatizētas līdz 30% no pašreizējām darbavietām, jo īpaši nākamajos gados tiek ietekmēti gandrīz 50 miljoni darbavietu, kas tuvākajos gados ir nonākuši briesmās. Turklāt 23,5% ASV uzņēmumu jau ir aizstājuši darbiniekus ar AI rīkiem, piemēram, CHATT. Šādi satricinājumi izraisa bailes no 30% no mums darbiniekiem, kuri baidās, ka līdz 2025. gadam AI tiek aizstāti ar AI.
Gaurab Bansal, atbildīgu inovāciju eksperts, netic vienkāršai darba vietu novēršanai, bet gan redz sarežģītu darba pasaules pārstrukturēšanu. Tas varētu nozīmēt, ka darba vietas ne vienmēr izzūd, bet gan mainās un rada jaunas kategorijas. Ievērojams skats, kas atbilst idejai, ka AI piedāvā arī jaunas iespējas daudzās jomās.
Apmācība un turpmāka apmācība kā atslēga
Visu šo neskaidrību vidū kļūst skaidrs, ka apmācība un turpmāka apmācība gūs nozīmi. Faktiski 40% darba devēju cer samazināt savu darbaspēku, kur AI var veikt uzdevumus. Tomēr, lai arī nākamajos trīs gados ir jāapmāca 20 miljoni ASV darbinieku, pēdējos gados ir palielinājusies nepieciešamība pēc AI prasmēm. Uzņēmumi atzīst, ka mērķtiecīgas turpmākās apmācības programmas var nodrošināt sava darbaspēka nākotnes dzīvotspēju. Saskaņā ar Darba tirgus un profesionālās izpētes institūta (IAB) analīzi, pieprasījums pēc AI zināšanām nepārtraukti pieaug.
Bet kā uzņēmumi var tikt galā ar šiem izaicinājumiem? Vadības pienākums ir risināt izmaiņas stratēģiski, pārredzami un sociāli atbildīgas. Vadītājiem aktīvi jāsazinās ar darbiniekiem, lai nopietni uztvertu viņu bažas un veicinātu kultūru, kurā var eksperimentāli ieviest jaunas tehnoloģijas. Praktiski padomi ir AI izmēģinājuma projektu un regulāras sarunu ar darbiniekiem īstenošana.
Apkopoja izmaiņas, ko AI nes ar to, ir neizbēgamas. Digitālā pārveidošana un AI izmantošana piedāvā iespējas palielināt efektivitāti un attīstīt jaunus biznesa modeļus, taču tie arī rada neskaidrības darba tirgū. Nākotne būs atkarīga no spējas proaktīvi veikt šīs izmaiņas, lai darbiniekiem dotu iespēju attīstīties un veikt jaunas perspektīvas.
Noslēgumā joprojām ir jāsaka, ka diskusija par AI un tās ietekmi uz darba vietu nebūt nav beigusies. Uzņēmumam un uzņēmumam ir jāsaskaras ar gaidāmajiem izaicinājumiem un vienlaikus izmantot šīs tehnoloģijas piedāvātās iespējas. Lai saglabātu līdzsvaru starp ieviešanu un darba drošību, ir nepieciešams viedoklis. Tātad, kas tālāk? Nākamie daži gadi būs izlēmīgi, un mums ir jāgatavojas tam.| Details | |
|---|---|
| Ort | Tech Industrie, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)