Kunstig intelligens: truer jobbtapet for millioner millioner?
Kunstig intelligens: truer jobbtapet for millioner millioner?
Tech Industrie, Deutschland - Diskusjonen om virkningene av kunstig intelligens (AI) på arbeidsmarkedet har blitt mer intensivt de siste årene. Spesielt, med tanke på advarslene om ranghohing -personligheter i teknologibransjen, blir fremtiden for arbeid i økende grad avhørt av digitale teknologier. Dario Amodei, administrerende direktør i Anthropic, sa hans bekymring i mai at AI kunne øke arbeidsledigheten i kontorjobber til 20% i løpet av de neste 1 til 5 årene. Han er ikke alene; Ledere for selskaper som Amazon og JPMorgan rapporterer også forestående jobbkutt gjennom bruk av AI. Det betyr ikke nødvendigvis slutten på jobbene, men det reiser spørsmål der reisen vil gå.
Faktisk CNN har avdekket at i store teknologiske selskaper som Meta, Microsoft og Salesforce KI var folk tidligere reservert for mennesker. Siden AI automatiserer flere og flere rutinemessige oppgaver, kan frykten oppstå for at dette også kan føre til et enormt tap av jobbmuligheter. I følge en undersøkelse fra Pew Research Center indikerer mer enn halvparten av amerikanerne bekymring for denne utviklingen, som treffer tidens nerve.Økonomiske usikkerheter og tap av jobb
Som statistikken til National University viser, kan opptil 30% av nåværende jobber bli helautomatisert i USA innen 2030. Inngangsposisjoner er spesielt berørt, med nesten 50 millioner jobber som er i fare de neste få årene. I tillegg har 23,5% av amerikanske selskaper allerede erstattet ansatte med AI -verktøy som Chatt. Slike omveltninger vekker frykt for 30% av amerikanske arbeidere som frykter å bli erstattet av AI innen 2025.
Gaurab Bansal, en ekspert på ansvarlig innovasjon, tror ikke på enkel eliminering av jobber, men ser en kompleks omstilling av arbeidsverdenen. Dette kan bety at jobber ikke nødvendigvis forsvinner, men endrer og skaper nye kategorier. Et bemerkelsesverdig syn som er i tråd med ideen om at AI også tilbyr nye muligheter på mange områder.
trening og videre trening som en nøkkel
Midt i alle disse usikkerhetene blir det klart at trening og videre trening vil få betydning. Faktisk forventer 40% av arbeidsgiverne å redusere arbeidsstyrken der AI kan ta på seg oppgaver. Mens 20 millioner amerikanske arbeidere skal trenes i løpet av de neste tre årene, har imidlertid behovet for AI -ferdigheter økt de siste årene. Bedrifter anerkjenner at målrettede videre opplæringsprogrammer kan sikre fremtidig levedyktighet av arbeidsstyrken. I følge en analyse fra Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB) vokser etterspørselen etter AI -kunnskap kontinuerlig.
Men hvordan kan selskaper takle disse utfordringene? Ledelsens ansvar er å takle endringer strategisk, transparent og samfunnsansvarlig. Ledere bør aktivt kommunisere med ansatte for å ta bekymringene på alvor og for å fremme en kultur der nye teknologier kan introduseres eksperimentelt. Praktiske tips inkluderer å utføre AI -pilotprosjekter og regelmessige samtaler med ansatte.
oppsummerte endringen som AI fører med den er uunngåelig. Den digitale transformasjonen og bruken av AI gir muligheter for å øke effektiviteten og utvikle nye forretningsmodeller, men de fører også til usikkerheter på arbeidsmarkedet. Fremtiden vil avhenge av evnen til å proaktivt gjøre disse endringene for å gi ansatte muligheten til å utvikle seg og ta nye perspektiver.
Avslutningsvis gjenstår det å si at diskusjonen om AI og dens virkning på arbeidsplassen langt fra er over. Det skyldes selskapet og selskapet å møte de kommende utfordringene og samtidig bruke mulighetene som denne teknologien tilbyr. Visning er påkrevd for å holde balansen mellom trang til å innovere og jobbsikkerhet. Så hva er det neste? De neste årene vil være avgjørende, og det er opp til oss å forberede oss på det.| Details | |
|---|---|
| Ort | Tech Industrie, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)