Sztuczna inteligencja: czy utrata pracy w milionach zagraża milionom?

Sztuczna inteligencja: czy utrata pracy w milionach zagraża milionom?

Tech Industrie, Deutschland - Dyskusja na temat wpływu sztucznej inteligencji (AI) na rynek pracy stał się w ostatnich latach bardziej intensywny. W szczególności, biorąc pod uwagę ostrzeżenia o osobowościach rankingowych w branży technologicznej, przyszłość prac jest coraz częściej kwestionowana przez technologie cyfrowe. Dario Amodei, dyrektor generalny Anthropic, powiedział w maju, że AI może zwiększyć bezrobocie w pracy biurowej do 20% w ciągu najbliższych 1 do 5 lat. On nie jest sam; Liderzy firm takich jak Amazon i JPMorgan również zgłaszają zbliżające się cięcia pracy za pomocą AI. To niekoniecznie oznacza koniec pracy, ale rodzi pytania, gdzie przejdzie podróż.

Niepewność gospodarcza i utrata pracy

Jak pokazują statystyki National University, do 30% obecnych miejsc pracy może być w pełni zautomatyzowane w USA do 2030 r. W szczególności stanowią pozycje wejścia, z prawie 50 milionami miejsc pracy w ciągu najbliższych kilku lat. Ponadto 23,5% amerykańskich firm zastąpiło już pracowników narzędziami AI, takimi jak Chatt. Takie wstrząsy wzbudzają obawy 30% amerykańskich pracowników, którzy obawiają się zastąpienia przez AI do 2025 r.

Gaurab Bansal, ekspert w zakresie odpowiedzialnych innowacji, nie wierzy w prostą eliminację miejsc pracy, ale widzi złożoną restrukturyzację świata pracy. Może to oznaczać, że miejsca pracy niekoniecznie znikają, ale zmieniają i tworzą nowe kategorie. Niezwykły pogląd, który jest zgodny z ideą, że AI oferuje również nowe możliwości w wielu obszarach.

Szkolenie i dalsze szkolenie jako klucz

W trakcie wszystkich tych niepewności staje się jasne, że szkolenie i dalsze szkolenie zyskają na znaczeniu. W rzeczywistości 40% pracodawców spodziewa się zmniejszyć siłę roboczą, gdzie AI może podejmować zadania. Jednak podczas gdy 20 milionów pracowników amerykańskich ma zostać przeszkolonych w ciągu najbliższych trzech lat, potrzeba umiejętności AI wzrosła w ostatnich latach. Firmy uznają, że ukierunkowane dalsze programy szkoleniowe mogą zapewnić przyszłą rentowność ich siły roboczej. Według analizy Institute for Labor Market i Badań zawodowych (IAB) popyt na wiedzę AI rośnie w sposób ciągły.

Ale w jaki sposób firmy mogą radzić sobie z tymi wyzwaniami? Odpowiedzialność za kierownictwo polega na strategicznym, przejrzystym i społecznym odpowiedzialnym za radzenie sobie z zmianami. Menedżerowie powinni aktywnie komunikować się z pracownikami, aby poważnie traktować swoje obawy i promować kulturę, w której można wprowadzić nowe technologie. Praktyczne wskazówki obejmują przeprowadzanie projektów pilotażowych AI i regularne rozmowy z pracownikami.

Podsumował zmianę, którą przynosi AI, jest nieunikniona. Cyfrowa transformacja i wykorzystanie sztucznej inteligencji oferują możliwości zwiększania wydajności i rozwoju nowych modeli biznesowych, ale prowadzą również do niepewności na rynku pracy. Przyszłość będzie zależeć od możliwości proaktywnego wprowadzania tych zmian, aby dać pracownikom możliwość rozwoju i podjęcia nowych perspektyw.