Inteligência artificial: a perda de empregos por milhões ameaça milhões?

Inteligência artificial: a perda de empregos por milhões ameaça milhões?

Tech Industrie, Deutschland - A discussão sobre os efeitos da inteligência artificial (IA) no mercado de trabalho se tornou mais intensiva nos últimos anos. Em particular, tendo em vista os avisos das personalidades de classificação na indústria de tecnologia, o futuro do trabalho está sendo cada vez mais questionado pelas tecnologias digitais. Dario Amodei, CEO da Anthrópica, disse sua preocupação em maio de que a IA possa aumentar o desemprego em empregos no escritório para 20% nos próximos 1 a 5 anos. Ele não está sozinho; Líderes de empresas como Amazon e JPMorgan também relatam cortes de empregos iminentes através do uso da IA. Isso não significa necessariamente o fim dos empregos, mas levanta questões para onde a jornada vai.

incertezas econômicas e perda de emprego

Como as estatísticas da Universidade Nacional mostram, até 30% dos trabalhos atuais podem ser totalmente automatizados nos EUA até 2030. As posições de entrada em particular são afetadas, com quase 50 milhões de trabalhos que são em perigo nos próximos anos. Além disso, 23,5% das empresas americanas já substituíram os funcionários por ferramentas de IA como Chatt. Tais revoltas despertam temores de 30% dos trabalhadores dos EUA que temem ser substituídos pela IA até 2025.

Gaurab Bansal, especialista em inovação responsável, não acredita na eliminação simples de empregos, mas vê uma reestruturação complexa do mundo do trabalho. Isso pode significar que os trabalhos não desaparecem necessariamente, mas mudam e criam novas categorias. Uma visão notável que está alinhada com a idéia de que a IA também oferece novas oportunidades em muitas áreas.

Treinamento e treinamento adicional como chave

No meio de todas essas incertezas, fica claro que o treinamento e o treinamento adicional ganharão importância. De fato, 40% dos empregadores esperam reduzir sua força de trabalho onde a IA pode assumir tarefas. No entanto, embora 20 milhões de trabalhadores dos EUA sejam treinados nos próximos três anos, a necessidade de habilidades de IA aumentou nos últimos anos. As empresas reconhecem que os programas de treinamento direcionados podem garantir a viabilidade futura de sua força de trabalho. De acordo com uma análise do Instituto de Mercado de Trabalho e Pesquisa Profissional (IAB), a demanda por conhecimento de IA está crescendo continuamente.

Mas como as empresas podem lidar com esses desafios? A responsabilidade da administração é enfrentar mudanças estrategicamente, de forma transparente e socialmente responsável. Os gerentes devem se comunicar ativamente com os funcionários, a fim de levar suas preocupações a sério e promover uma cultura na qual novas tecnologias possam ser introduzidas experimentalmente. As dicas práticas incluem a realização de projetos piloto de IA e conversas regulares com os funcionários.

Resumiu a mudança que a IA traz com ela é inevitável. A transformação digital e o uso da IA oferecem oportunidades para aumentar a eficiência e o desenvolvimento de novos modelos de negócios, mas também levam a incertezas no mercado de trabalho. O futuro dependerá da capacidade de fazer essas mudanças proativamente para dar aos funcionários a oportunidade de desenvolver e tomar novas perspectivas.