Inteligență artificială: pierderea de locuri de muncă pentru milioane amenință milioane?

Inteligență artificială: pierderea de locuri de muncă pentru milioane amenință milioane?

Tech Industrie, Deutschland - Discuția despre efectele inteligenței artificiale (AI) pe piața muncii a devenit mai intensă în ultimii ani. În special, având în vedere avertismentele privind personalitățile de rang din industria tehnologiei, viitorul muncii este din ce în ce mai mult pus la îndoială de tehnologiile digitale. Dario Amodei, CEO al Anthropic, a declarat preocuparea sa în luna mai că AI ar putea crește șomajul în locuri de muncă la birou la 20% în următorii 1 - 5 ani. El nu este singur; Liderii de companii precum Amazon și JPMorgan raportează, de asemenea, reduceri iminente de locuri de muncă prin utilizarea AI. Asta nu înseamnă neapărat sfârșitul locurilor de muncă, dar ridică întrebări în care va merge călătoria.

incertitudini economice și pierderi de locuri de muncă

După cum statisticile Universității Naționale arată, până la 30% din locurile de muncă actuale ar putea fi complet automatizate în SUA până în 2030. Pozițiile de intrare sunt în special afectate, cu aproape 50 de milioane de locuri de muncă care sunt în pericol în următorii câțiva ani. În plus, 23,5% dintre companiile americane au înlocuit deja angajații cu instrumente AI, cum ar fi Chatt. Astfel de tulburări trezesc temeri de 30% dintre lucrătorii din SUA care se tem să fie înlocuiți cu AI până în 2025.

Gaurab Bansal, un expert în inovația responsabilă, nu crede în eliminarea simplă a locurilor de muncă, dar vede o restructurare complexă a lumii muncii. Acest lucru ar putea însemna că locurile de muncă nu dispar neapărat, ci se schimbă și creează noi categorii. O viziune remarcabilă care este în conformitate cu ideea că AI oferă și noi oportunități în multe domenii.

instruire și instruire ulterioară ca cheie

În mijlocul tuturor acestor incertitudini, devine clar că instruirea și pregătirea ulterioară vor câștiga în importanță. De fapt, 40% dintre angajatori se așteaptă să -și reducă forța de muncă acolo unde AI poate prelua sarcini. Cu toate acestea, în timp ce 20 de milioane de lucrători americani trebuie să fie instruiți în următorii trei ani, nevoia de abilități AI a crescut în ultimii ani. Companiile recunosc că programele de instruire suplimentare pot asigura viabilitatea viitoare a forței de muncă. Conform unei analize a Institutului pentru Piața Muncii și Cercetarea Vocațională (IAB), cererea de cunoștințe AI crește continuu.

Dar cum pot face companiile cu aceste provocări? Responsabilitatea conducerii este de a aborda schimbările responsabile strategic, transparent și social. Managerii ar trebui să comunice activ cu angajații pentru a -și lua în serios preocupările și pentru a promova o cultură în care noile tehnologii pot fi introduse experimental. Sfaturile practice includ realizarea de proiecte pilot AI și conversații periodice cu angajații.

a rezumat schimbarea pe care AI o aduce este inevitabilă. Transformarea digitală și utilizarea AI oferă oportunități pentru creșterea eficienței și dezvoltarea de noi modele de afaceri, dar duc, de asemenea, la incertitudini pe piața muncii. Viitorul va depinde de capacitatea de a face în mod proactiv aceste schimbări pentru a oferi angajaților posibilitatea de a se dezvolta și de a lua noi perspective.