Umelá inteligencia: Hrozí strata zamestnania pre milióny miliónov?

Umelá inteligencia: Hrozí strata zamestnania pre milióny miliónov?

Tech Industrie, Deutschland - Diskusia o účinkoch umelej inteligencie (AI) na trh práce sa v posledných rokoch stala intenzívnejšou. Najmä vzhľadom na upozornenia na osobnosti spoločnosti Rankhoing v technologickom priemysle je budúcnosť práce stále viac spochybňovaná digitálnymi technológiami. Dario Amodei, generálny riaditeľ spoločnosti Anthropic, uviedol, že v máji sa obáva, že AI by v nasledujúcich 1 až 5 rokoch mohla AI zvýšiť nezamestnanosť v kancelárskych pracovných miestach na 20%. Nie je sám; Lídri spoločností ako Amazon a JPMorgan tiež hlásia blížiace sa zníženie pracovných miest prostredníctvom používania AI. To nevyhnutne neznamená koniec pracovných miest, ale vyvoláva otázky, kam pôjde cesta.

Ekonomické neistoty a straty pracovných miest

Ako ukazuje štatistika Národná univerzita, do roku 2030 by sa mohlo v USA úplne automatizovať až 30% súčasných pracovných miest, ktoré sú v nasledujúcich rokoch úplne automatizované. Okrem toho 23,5% amerických spoločností už nahradilo zamestnancov nástrojmi AI ako Chatt. Takéto otrasy vzbudzujú obavy z 30% amerických pracovníkov, ktorí sa obávajú, že ich nahradí AI do roku 2025.

Gaurab Bansal, odborník na zodpovedné inovácie, neverí v jednoduché odstránenie pracovných miest, ale vidí zložitú reštrukturalizáciu sveta práce. To by mohlo znamenať, že pracovné miesta nemusia nevyhnutne zmiznúť, ale menia sa a vytvárajú nové kategórie. Pozoruhodný pohľad, ktorý je v súlade s myšlienkou, že AI ponúka aj nové príležitosti v mnohých oblastiach.

Tréning a ďalšie školenie ako kľúč

Uprostred všetkých týchto neistôt je zrejmé, že školenie a ďalšie školenie získa dôležitosť. V skutočnosti 40% zamestnávateľov očakáva, že zníži svoju pracovnú silu, kde AI môže vykonávať úlohy. Zatiaľ čo v nasledujúcich troch rokoch však má byť vyškolených 20 miliónov amerických pracovníkov, v posledných rokoch sa zvýšila potreba zručností AI. Spoločnosti uznávajú, že cielené ďalšie programy odbornej prípravy môžu zabezpečiť budúcu životaschopnosť svojej pracovnej sily. Podľa analýzy Inštitútu pre trh práce a odborný výskum (IAB), dopyt po znalostiach AI neustále rastie.

Ale ako sa môžu spoločnosti zaoberať týmito výzvami? Zodpovednosťou vedenia je strategicky, transparentne a sociálne zodpovedné zmeny. Manažéri by mali aktívne komunikovať so zamestnancami s cieľom brať svoje obavy vážne a propagovať kultúru, v ktorej je možné experimentálne zaviesť nové technológie. Praktické tipy zahŕňajú vykonávanie pilotných projektov AI a pravidelné rozhovory so zamestnancami.

zhrnula zmenu, ktorú AI so sebou prináša, je nevyhnutná. Digitálna transformácia a využívanie AI ponúkajú príležitosti na zvýšenie efektívnosti a rozvoj nových obchodných modelov, ale vedú tiež k neistotám na trhu práce. Budúcnosť bude závisieť od schopnosti aktívne vykonať tieto zmeny, aby sa zamestnancom poskytlo príležitosť rozvíjať sa a brať nové perspektívy.