Umetna inteligenca: Ali izguba dela za milijone ogroža milijone?
Umetna inteligenca: Ali izguba dela za milijone ogroža milijone?
Tech Industrie, Deutschland - Razprava o učinkih umetne inteligence (AI) na trg dela je v zadnjih letih postala intenzivnejša. Zlasti glede na opozorila o uvrstitvah osebnosti v tehnološki industriji vse bolj sprašujejo prihodnost dela digitalne tehnologije. Dario Amodei, izvršni direktor Antropic, je maja dejal, da bi lahko AI v naslednjih 1 do 5 letih povečal brezposelnost na delovnih mestih na urad na 20%. Ni sam; Voditelji podjetij, kot sta Amazon in JPMorgan, poročajo tudi o skorajda zmanjšanju delovnih mest z uporabo AI. To ne pomeni nujno konca delovnih mest, vendar sproža vprašanja, kam bo potekala pot.
Dejansko je CNN razkril, da so bili v velikih tehnoloških podjetjih, kot so Meta, Microsoft in Salesforce KI, ljudje že prej rezervirani za ljudi. Ker AI avtomatizira vse več rutinskih nalog, lahko nastane strah, da bi to lahko privedlo tudi do velike izgube zaposlitvenih možnosti. Glede na raziskavo raziskovalnega centra Pew več kot polovica Američanov navaja pomisleke glede tega razvoja, ki dosega živ čas.Gospodarske negotovosti in izguba delovnih mest
Kot statistika Nacionalne univerze kaže, da bi bilo do 30% trenutnih delovnih mest v ZDA do leta 2030 v celoti avtomatizirano. Zlasti vstopna delovna mesta, s skoraj 50 milijoni delovnih mest, ki so v naslednjih nekaj letih v nevarnosti. Poleg tega je 23,5% ameriških podjetij že zamenjalo zaposlene z orodji AI, kot je Chatt. Takšni preobrati vzbujajo strah pred 30% nas delavcev, ki se bojijo, da jih bo do leta 2025 nadomestil AI.
Gaurab Bansal, strokovnjak za odgovorne inovacije, ne verjame v preprosto odpravo delovnih mest, ampak vidi zapleteno prestrukturiranje sveta dela. To bi lahko pomenilo, da delovna mesta ne izginejo nujno, ampak se spreminjajo in ustvarjajo nove kategorije. Izjemen pogled, ki je v skladu z idejo, da AI ponuja tudi nove priložnosti na mnogih področjih.
usposabljanje in nadaljnji trening kot ključ
Sredi vseh teh negotovosti postane jasno, da bosta usposabljanje in nadaljnje usposabljanje pomembna. Pravzaprav 40% delodajalcev pričakuje, da bo zmanjšalo svojo delovno silo, kjer lahko AI prevzame naloge. Kljub temu, da naj bi se v naslednjih treh letih usposabljalo 20 milijonov ameriških delavcev, se je potreba po AI spretnosti v zadnjih letih povečala. Podjetja priznavajo, da lahko ciljno usmerjeni programi usposabljanja zagotovijo prihodnjo sposobnost preživetja svoje delovne sile. Glede na analizo Inštituta za trg dela in poklicne raziskave (IAB) povpraševanje po znanju AI nenehno raste.
Toda kako se lahko podjetja spopadejo s temi izzivi? Odgovornost vodstva je, da se loteva sprememb strateško, pregledno in družbeno odgovorna. Menedžerji bi morali aktivno komunicirati z zaposlenimi, da bi resno upoštevali svoje pomisleke in spodbujali kulturo, v kateri je mogoče eksperimentalno uvesti nove tehnologije. Praktični nasveti vključujejo izvajanje pilotskih projektov AI in redni pogovori z zaposlenimi.
je povzel spremembo, ki jo AI prinaša z njim, je neizogibna. Digitalna preobrazba in uporaba AI ponujata priložnosti za povečanje učinkovitosti in razvoj novih poslovnih modelov, vendar vodijo tudi do negotovosti na trgu dela. Prihodnost bo odvisna od sposobnosti proaktivnega spreminjanja teh sprememb, da bi zaposlenim omogočili razvoj in nova perspektiva.
Za zaključek je še treba reči, da razprava o AI in njegovih učinkih na delovno mesto še zdaleč ni končana. Zaradi tega, da se podjetje in podjetje sooči s prihajajočimi izzivi in hkrati uporablja priložnosti, ki jih ponuja ta tehnologija. Potreben je pogled, da se ohranite ravnovesje med nagonom po inovacijah in varnosti zaposlitve. Torej, kaj je naslednje? Naslednjih nekaj let bo odločilno in na nas je na to, da se na to pripravimo.| Details | |
|---|---|
| Ort | Tech Industrie, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)