人工智能：数百万的工作损失会威胁着数百万吗？

人工智能：数百万的工作损失会威胁着数百万吗？

Tech Industrie, Deutschland - 近年来，关于人工智能（AI）对劳动力市场的影响的讨论变得越来越密集。特别是，鉴于对技术行业的Rankhohing人物的警告，数字技术越来越质疑工作的未来。人类首席执行官达里奥·阿莫迪（Dario Amodei）在5月份表示，在未来1到5年中，AI可能会使办公室工作失业率增加到20％。他并不孤单。亚马逊和摩根大通等公司的领导人也报告了使用AI的即将裁员。这并不一定意味着工作的结束，而是提出了旅程将去的问题。

经济不确定性和失业

作为[国立大学]（https://www.nu.edu/blog/ai-job-statistics/）的统计数据显示，到2030年，最多30％的目前工作可以完全自动化。入境职位尤其受到影响，在接下来的几年中，有近5000万个工作受到影响。此外，美国公司中有23.5％的公司已经用Chatt等AI工具取代了员工。这种动荡引起了人们担心30％的美国工人，他们担心到2025年被AI取代。

不相信简单地消除工作，而是看到了工作世界的复杂重组。这可能意味着作业不一定消失，而是改变并创建新类别。一种非凡的观点，符合AI在许多领域还提供新机会的想法。

培训和进一步培训作为钥匙

在所有这些不确定性的中间，很明显，培训和进一步的培训将在重要性上获得。实际上，有40％的雇主希望减少AI可以承担任务的劳动力。但是，尽管将在未来三年内对2000万美国工人进行培训，但近年来对AI技能的需求却有所增加。公司认识到，目标进一步的培训计划可以确保其劳动力的未来可行性。根据劳动力市场和职业研究所（IAB）的分析，对AI知识的需求正在不断增长。

但是，公司如何应对这些挑战？管理层的责任是战略性，透明和社会负责。管理人员应与员工进行积极沟通，以认真对待他们的关注，并促进一种可以通过实验引入新技术的文化。实用提示包括进行AI飞行员项目以及与员工的定期对话。

总结了AI带来的变化是不可避免的。数字化转型和AI的使用为提高效率和开发新的商业模式提供了机会，但它们也导致劳动力市场上的不确定性。未来将取决于积极进行这些更改的能力，以便使员工有机会发展和采取新的观点。