Masinė iškrovos banga: Technikos pramonė praranda daugiau nei 22 000 darbo vietų!

Masinė iškrovos banga: Technikos pramonė praranda daugiau nei 22 000 darbo vietų!

Bellevue, Washington, USA - 2025 m. Technologijų pramonė susiduria su didžiuliais pokyčiais. Daugybė kompanijų, kurios kadaise buvo laikomos garantija darbo vietoms, dabar turi imtis drastiškų priemonių, kad išgyventų vis konkurencingesnėje aplinkoje. Remiantis „Techcrunch “, šiais metais jau buvo ištrinta daugiau nei 22 000 darbo vietų technologijų pramonėje. Tai yra išrašymo bangos tęsinys nuo 2024 m., Kai daugiau nei 150 000 darbo vietų buvo suskirstyta į 549 bendroves.

Žvilgsnis į didelius žaidėjus leidžia suprasti: tokios įmonės kaip „Intel“, „Microsoft“ ir „Amazon“ yra naujai organizuotos. „Intel“ planuoja atleisti beveik 2400 darbuotojų Oregone, kuris yra beveik penkis kartus daugiau paskelbtas nei anksčiau. „Microsoft“ taip pat išleidžiama 9000 darbuotojų, tai yra mažiau nei 4% jų pasaulinės darbo jėgos. Šie pokyčiai ne tik reiškia darbo vietų pabaigą, bet ir yra pagrindinių pokyčių, vykstančių darbo aplinkoje, ženklas.

Priežastys ir tendencijos už atleidimus

Kas yra už šių didžiulių atleidimų? Atsakymas slypi pagreitintoje automatizavime ir darbo jėgos reikalavimų pakeitimas. Remiantis Forbes prarasti ne tik klasikinius vaidmenis klientų aptarnavime ir rinkodaroje, bet ir pozicijose, kuriems nereikia technikos. Tokios kompanijos kaip „Klarna“ sumažino darbo vietas klientų aptarnavimo srityje, pristatant AI pokalbių programas. „Cisco“ taip pat sutrumpino 4000 darbo vietų, kad sutelktų dėmesį į AI technologijų pokyčius.

Darbo jėgos pokyčių ir pritaikomumo reikalavimai tampa pagrindine kvalifikacija. Dabar grįžtant į darbo pasaulį reikia daugybės ieškančių asmenų, kurie nuolat plečia savo įgūdžius. „LinkedIn“ generalinis direktorius Ryanas Roslansky taip pat pažymi, kad darbo vietos vystosi greičiau nei bet kada anksčiau, o tai pabrėžia nuolatinio tolesnių mokymo galimybių poreikį.

ateities vaizdas

Iššūkiai yra milžiniški, tačiau ateitis ne tik tamsi. Didėjanti automatizavimas ir inovacijų padidėjimas dirbtiniame intelekte taip pat sukuria naujas įsidarbinimo galimybes. Specializuoti vaidmenys AI ir mašinų mokymosi srityse yra labai populiarūs. Konsultavimo įmonės, tokios kaip „McKinsey“ ir „Deloitte“, plečia savo komandas, kad apimtų didėjantį skaitmeninės pertvarkos ir AI konsultavimo poreikį. Viešajame sektoriuje taip pat yra augimo galimybių, ypač tokiose srityse, kaip sveikatos ir švietimo technologijos, tokios

Tiems, kurie yra paveikti ir ieško naujų galimybių, dabar laikas susikoncentruoti į populiarius įgūdžius. Tokios platformos kaip „Coursera“ ar „Google“ karjeros sertifikatai siūlo nebrangius papildomus mokymus, kurie gali palengvinti perėjimą. Pavyzdžiui, rinkodaros vadybininkas greitai išmoko inžinerijos ir rado naują vaidmenį AI turinio strategijoje. Tokie pavyzdžiai parodo, kaip svarbu prisitaikyti prie naujų rinkos reikalavimų.

Šių neaiškumų viduryje išlieka aiškus: technologijų pramonė keičiasi ir kelia iššūkius ir galimybes. Kiekvienas, norintis tobulinti ir išmokti naujų įgūdžių, gali įgyti aiškų pranašumą šiame naujame kraštovaizdyje.