Masveida izrakstīšanas vilnis: tehnoloģiju nozare zaudē vairāk nekā 22 000 darba vietu!

Masveida izrakstīšanas vilnis: tehnoloģiju nozare zaudē vairāk nekā 22 000 darba vietu!

Bellevue, Washington, USA - Tehnoloģiju nozare saskaras ar milzīgām izmaiņām 2025. gadā. Daudziem uzņēmumiem, kuri savulaik tika uzskatīti par darba garantiju, tagad ir jāveic krasi pasākumi, lai izdzīvotu aizvien konkurētspējīgākajā vidē. Saskaņā ar techcrunch , vairāk nekā 22 000 darba vietu tehnoloģiju nozarē jau ir svītroti šogad, kad februāra mēnesis ar 16,084 atlaišanu ir īpaši svarīgs. Tas ir turpinājums izrakstīšanas vilnim no 2024. gada, kurā vairāk nekā 150 000 darbavietu tika sadalīti 549 uzņēmumos.

Apskatot lielos spēlētājus, ir skaidrs: tādi uzņēmumi kā Intel, Microsoft un Amazon ir tikko organizēti. Intel plāno atbrīvot gandrīz 2400 darbiniekus Oregonā, kas ir gandrīz piecas reizes paziņots nekā iepriekš. Microsoft tiek izlaists arī 9000 darbinieku, kas ir mazāks par 4% no viņu globālā darbaspēka. Šīs norises nozīmē ne tikai darba vietu beigas, bet arī liecina par pamata izmaiņām, kas notiek darba vidē.

cēloņi un tendences aiz atlaišanas

Kas ir aiz šiem masīvajiem atlaišanas gadījumiem? Atbilde slēpjas paātrinātajā automatizācijā un darbaspēka prasību maiņās. Saskaņā ar Forbes zaudēt ne tikai klasisko lomu klientu apkalpošanā un mārketingā, bet arī par to, kas nav tehniska specializācija. Uzņēmumi, piemēram, Klarna, pēc AI tērzēšanas robotu ieviešanas ir pazeminājuši darbus klientu apkalpošanā. Cisco ir arī saīsinājis 4000 darbavietas, lai koncentrētos uz AI tehnoloģiju attīstību.

Prasības darbaspēka maiņai un pielāgošanās spējai kļūst par galveno kvalifikāciju. Atgriešanās darba pasaulē tagad daudziem darba meklētājiem ir nepieciešams pastāvīgi paplašināt savas prasmes. LinkedIn izpilddirektors Raiens Roslanskis arī atzīmē, ka darba vietas attīstās ātrāk nekā jebkad agrāk, kas uzsver nepieciešamību pēc pastāvīgām turpmākām apmācības iespējām.

Nākotnes skatījums

Izaicinājumi ir milzīgi, bet nākotne ir ne tikai tumša. Arvien pieaugošā automatizācijas un inovāciju palielināšanās mākslīgajā intelektā rada arī jaunas nodarbinātības iespējas. Specializētas lomas AI un mašīnu apguvē ir ļoti populāras. Konsultāciju uzņēmumi, piemēram, McKinsey un Deloitte, paplašina savas komandas, lai segtu pieaugošo vajadzību pēc digitālās pārveidošanas un AI-Konsultācijas. Publiskajā sektorā ir arī izaugsmes iespējas, it īpaši tādās jomās kā veselības un izglītības tehnoloģijas, piemēram, it-boltweise

Tiem, kas tiek ietekmēti un meklē jaunas iespējas, tagad ir laiks koncentrēties uz populārām prasmēm. Tādas platformas kā Coursera vai Google karjeras sertifikāti piedāvā lētu turpmāku apmācību, kas var atvieglot pāreju. Piemēram, mārketinga vadītājs nekavējoties apguva inženierzinātnes un atrada jaunu lomu AI satura stratēģijā. Šādi piemēri parāda, cik svarīgi ir pielāgoties jaunajām tirgus prasībām.

Šo neskaidrību vidū joprojām ir skaidrs: tehnoloģiju nozare notiek pārmaiņās, kas rada gan izaicinājumus, gan iespējas. Ikviens, kurš vēlas attīstīt un apgūt jaunas prasmes, varētu gūt skaidras priekšrocības šajā jaunajā ainavā.