Onda maciça de alta: a indústria de tecnologia perde mais de 22.000 empregos!

Onda maciça de alta: a indústria de tecnologia perde mais de 22.000 empregos!

Bellevue, Washington, USA - O setor de tecnologia está enfrentando uma enorme mudança em 2025. Numerosas empresas que antes eram consideradas uma garantia para os empregos agora precisam tomar medidas drásticas para sobreviver em um ambiente cada vez mais competitivo. De acordo com TechCrunch , mais de 22.000 empregos no setor de tecnologia já foram excluídos este ano, em que o mês de fevereiro com 16,084 layoffs é particularmente importante. Esta é uma continuação da onda de alta de 2024, na qual mais de 150.000 empregos foram divididos em 549 empresas.

Uma olhada nos grandes players deixa claro: empresas como Intel, Microsoft e Amazon são recentemente organizadas. A Intel planeja aliviar quase 2.400 funcionários no Oregon, que é quase cinco vezes mais anunciado do que antes. A Microsoft também é lançada 9.000 funcionários, o que representa menos de 4% de sua força de trabalho global. Esses desenvolvimentos não apenas significam o fim dos trabalhos, mas também são um sinal das mudanças básicas que estão acontecendo no ambiente de trabalho.

Causas e tendências por trás das demissões

O que está por trás dessas demissões maciças? A resposta está na automação acelerada e na mudança nos requisitos para a força de trabalho. De acordo com forbes Não apenas os papéis clássicos no serviço de atendimento e marketing no marketing, mas não são os que se posicionam, não são apenas os painéis clássicos e o que está em uso de serviços ao cliente e marketing em que os painéis de serviço, mas também não são apenas os papéis clássicos e os déficitários da qualidade. Empresas como a Klarna reduziram os empregos no atendimento ao cliente após a introdução de AI Chatbots. A Cisco também reduziu 4.000 empregos para se concentrar nos desenvolvimentos tecnológicos da IA.

Os requisitos para a mudança e adaptabilidade da força de trabalho se tornam uma qualificação essencial. O retorno ao mundo do trabalho agora exige muitos candidatos a emprego para expandir constantemente suas habilidades. O CEO da LinkedIn, Ryan Roslansky, também observa que os empregos se desenvolvem mais rápido do que nunca, o que sublinha a necessidade de mais oportunidades de treinamento contínuas.

A visão do futuro

Os desafios são enormes, mas o futuro não é apenas escuro. O aumento do aumento da automação e da inovação na inteligência artificial também cria novas oportunidades de emprego. Funções especializadas nas áreas de IA e aprendizado de máquina são muito populares. Empresas de consultoria como McKinsey e Deloitte estão expandindo suas equipes para cobrir a crescente necessidade de transformação digital e consultoria de IA. Também existem oportunidades de crescimento no setor público, especialmente em áreas como tecnologia de saúde e educação, como it-boltweise

Para aqueles que são afetados e estão procurando novas oportunidades, agora é hora de se concentrar em habilidades populares. Plataformas como Coursera ou Google Career Certificates oferecem treinamento adicional barato que pode facilitar a transição. Um gerente de marketing, por exemplo, aprendeu prontamente engenharia e encontrou um novo papel na estratégia de conteúdo de IA. Tais exemplos mostram como é importante se adaptar aos novos requisitos do mercado.