Microsoft Strokes 9.100 de locuri de muncă: Ce înseamnă asta pentru lumea tehnologiei din California?

Microsoft Strokes 9.100 de locuri de muncă: Ce înseamnă asta pentru lumea tehnologiei din California?

San Francisco, USA - Microsoft a pictat pânzele și intenționează să reducă în jur de 9.100 de locuri de muncă la nivel mondial. Această măsură, care afectează mai puțin de 4 % din întreaga forță de muncă de aproximativ 228.000 de angajați, se numește cea mai mare rundă de descărcare de gestiune din 2023. Etapa face parte dintr -o restructurare mai mare care include și divizia de jocuri și își propune să stabilească compania pentru provocări viitoare. Acest lucru a fost explicat de un purtător de cuvânt al Microsoft, bazat pe evoluții din California Tech-Heavy, unde peste 17.000 de locuri de muncă au fost pierdute doar în primul trimestru.

Printre zonele afectate există diferite echipe, regiuni și niveluri de ierarhie. Phil Spencer, șeful Microsoft Gaming, a subliniat momentul dificil al disponibilizărilor într -un mesaj intern și a subliniat faptul că măsurile nu reflectă talentul sau dedicarea angajaților în cauză. Microsoft va oferi acestor angajați o serie de plăți de despărțire care corespund legilor locale, inclusiv salariul, asistența medicală și sprijinul pentru căutările de locuri de muncă.

fundal al disponibilizărilor

Ce se află în spatele acestor anulări masive de locuri de muncă? Un posibil motiv este creșterea costurilor din industrie care obligă companiile să își verifice cheltuielile. Mai ales în competiția pentru cele mai bune poziții pe piața în curs de dezvoltare rapidă a inteligenței artificiale (AI), companiile de tehnologie caută modalități de a -și folosi resursele mai eficient. Modificările recente ale politicii de imigrare și incertitudinile de reglementare contribuie, de asemenea, la necesitatea economiilor.

Progresul tehnologic, în special în domeniul AI, schimbă modul de lucru în multe companii. Auzim sau citim aproape în fiecare zi de companii care se bazează pe automatizare sau restructurarea echipelor lor. Nevoia de a ține pasul cu evoluțiile sectorului AI este sporită prin necesitatea integrării noilor tehnologii, care pune la îndoială multe aspecte ale locurilor de muncă tradiționale. Ca o analiză a BPB, KI nu numai cauzează schimbări în activități, dar ar putea avea, de asemenea, să afecteze și două părți ale tuturor

Influența inteligenței artificiale

cu digitalizare omniprezentă, numeroase locuri de muncă se confruntă cu noi provocări. AI nu mai este o viziune viitoare, este deja în creștere și are potențialul de a -și asuma atât roluri complementare, cât și substituitoare. În acest fel, KIS poate îndeplini anumite sarcini în mod independent, în timp ce alte domenii continuă să necesite utilizarea umană. Se pune întrebarea: cum va arăta piața muncii în următorii câțiva ani? Cele mai recente modele vocale, cum ar fi Chatt, ar putea influența în special profesiile în sectorul serviciilor și ar prognoza că până la 56 % din sarcinile de muncă ar putea fi schimbate de AI.

Aceste evoluții aruncă o nouă privire asupra industriei și a întrebărilor dacă companiile pot găsi un echilibru între progresul tehnologic și nevoile angajaților lor. La fel ca multe alte companii din industrie, Microsoft se confruntă cu provocarea de a dezvolta soluții inovatoare, fără a pierde din vedere oamenii din spatele acestor tehnologii. Chiar dacă presupusele economii ar putea aduce profituri la scurt timp, efectele pe termen lung asupra productivității și satisfacției angajaților nu ar trebui subestimate.

Pentru mulți, rămâne singura întrebare: cum merge? Având în vedere modificările conduse de automatizare, speranța pentru noile câmpuri de locuri de muncă și casele de cooperare rămâne un aspect important al discuției.