Ühendkuningriigis tööturg: AI tagab 31% töökohtade kärped!

Ühendkuningriigis tööturg: AI tagab 31% töökohtade kärped!

Vereinigtes Königreich - Ühendkuningriigi tööturg kogeb turbulentset etappi ja sellel on palju pistmist tehisintellekti (AI) kiire arenguga. South Morning Post teatas, et vähendab töötajate palkamist määratud AI-ga. Töötajate vajadus kaob ja see kajastub ka vabade töökohtade arvu osas.

McKinsey & Co praegune uuring näitab, kui dramaatiliselt on olukord muutunud: võrreldes sama perioodiga 2022. aastal on veebitööpakkumiste arv langenud ilmatu 31 protsenti. Eriti mõjutatud on tehnoloogia ja rahanduse kutsealad, kus töö vähenemine pakub isegi 38 protsendini. McKinsey vanemnõunik Tera Allas teeb selgeks, et ettevõtted mõtlevad oma personalistrateegiad ümber ja peatate mõned värbajad, et oodata uute tehnoloogiate produktiivseid eeliseid.

AI illustratsioon tööturul

KI sissejuhatuse tagajärgi ei saa kahe silma vahele jätta. ainvest teatab, et viimastel kuudel on Briti töötaja kogenud märkimisväärset langust. Tööturg aeglustub, samal ajal kui tööpakkumised vähenevad. Need langused on seda enam väljendunud erinevates sektorites, mis käsitlevad eriti tehnoloogilisi muutusi.

Väljakutse ei piirdu ainult kõrge kvalifikatsiooniga elukutsetega. Töökoha kärped õitsevad ka algajate töökohtade valdkonnas - näiteks praktikakohad ja praktikakohad. Nende pakkumiste arv on pärast ChatGPT kasutuselevõttu 2022. aasta lõpus langenud peaaegu kolmandiku võrra. See tõmbab olukorda uustulnukatele, mis sõltuvad sageli nendest piirkondadest, märkimisväärselt alla, James Neave Adzunast rõhutavad praegustest majandusoludest tulenevaid raskusi.

• tehnoloogia ja rahaliste töökohtade langus 38%
• 50% vähem positsioone programmeerimis- ja juhtimisnõuannetes viimase kolme aasta jooksul
• Tööpakkumised andmeteaduses on enne pandeemiat kahanenud umbes 50%

Need arengud on osa laiemast tendentsist, mis kirjeldab AI mõju tööturule. bpb , mis võimaldavad, et AI-d ei saa. Tehnoloogilised muutused on peatamatu ja mitte kõik tööstusharud pole samad. Mõnes valdkonnas, näiteks hariduses või kinnisvara, suurendasid isegi tööpakkumisi.

Siiski pole mitte ainult positiivseid mõjusid. Töökohtade asendamist või ülejäänud töötajate töökoormust ei tohiks alahinnata. AI võib aidata kvalifitseeritud töötajate puudust vähendada, kuid tuleb ületada ka arvukad väljakutsed ja riskid. AI kasutamise vajalik reguleerimine on muutumas üha kuumaks teemaks, eriti kui arvestada uusi ELi suuniseid, mis võeti vastu 2023. aasta juunis.

Jääb küsimus: kuidas näeb tööturg lähiaastatel välja? Andmed näitavad, et AI võib mõjutada kuni 66% töökohtadest. Selle arengu edukas käitlemine võib aga suurendada majanduse uuenduslikku tugevust ja avada uusi tööhõive valdkondi. Jääb üle vaadata, kas ettevõtted saavad neid võimalusi ära kasutada ja samal ajal väljakutseid täita.