Arbeidsmarkt in het Verenigd Koninkrijk: AI zorgt voor 31% banenverlagingen!

Arbeidsmarkt in het Verenigd Koninkrijk: AI zorgt voor 31% banenverlagingen!

Vereinigtes Königreich - De arbeidsmarkt in het Verenigd Koninkrijk ervaart een turbulente fase, en dat heeft veel te maken met de snelle ontwikkeling in de wereld van kunstmatige intelligentie (AI). South Morning Post meldde om het inhuren van werknemers te verminderen van werknemers in aangestelde door AI zijn. De behoefte aan werknemers verdwijnt, en dit wordt ook weerspiegeld in het aantal vacatures.

Een huidige studie van McKinsey & Co laat zien hoe dramatisch de situatie is veranderd: vergeleken met dezelfde periode in 2022 is het aantal online vacatures met maar liefst 31 procent gedaald. Beroepen in technologie en financiën worden met name beïnvloed, waar de dalingen in de baan zelfs 38 procent bereiken. Tera Allas, senior adviseur bij McKinsey, maakt duidelijk dat bedrijven hun personeelsstrategieën heroverwegen en sommige rekruten pauzeren om te wachten op de productieve voordelen van de nieuwe technologieën.

De illustratie van de AI op de arbeidsmarkt

De gevolgen van de KI -introductie kunnen niet over het hoofd worden gezien. ainvest meldt dat de Britse werknemer de afgelopen maanden een aanzienlijke daling heeft ervaren. De arbeidsmarkt vertraagt terwijl de vacatures sterk afnemen. Deze dalingen zijn des te meer uitgesproken in verschillende sectoren die met name onderhevig zijn aan technologische veranderingen.

De uitdaging is niet alleen beperkt tot hooggekwalificeerde beroepen. De banenverlies bloeit ook op het gebied van beginnersbanen - zoals stages en leerlingplaatsen. Het aantal van deze aanbiedingen is sinds de introductie van Chatgpt eind 2022 met bijna een derde gedaald.

• 38% daling van technologie en financiële banen
• 50% minder posities in programmeer- en managementadvies in de afgelopen drie jaar
• Jobaanbiedingen in data science zijn met ongeveer 50% gekrompen vóór de pandemie

Deze ontwikkelingen maken deel uit van een bredere neiging die de invloed van AI op de arbeidsmarkt beschrijft. bpb Out dat de voortgang in de AI niet alleen kan bevatten, maar kan ook geen nieuwe kansen creëren. Technologische verandering is niet te stoppen en niet alle industrieën zijn hetzelfde. Sommige gebieden, zoals onderwijs of onroerend goed, hadden zelfs een toename van de vacatures.

Er zijn echter niet alleen positieve effecten. Het risico dat banen worden vervangen of dat de werklast van de resterende werknemers zal toenemen, mag niet worden onderschat. AI zou kunnen helpen het tekort aan geschoolde werknemers te verminderen, maar talloze uitdagingen en risico's moeten ook worden overwonnen. De benodigde verordening in AI -gebruik wordt steeds meer een hot topic, vooral met het oog op de nieuwe EU -richtlijnen die in juni 2023 zijn aangenomen.

De vraag blijft: hoe ziet de arbeidsmarkt er de komende jaren uit? Gegevens geven aan dat AI mogelijk tot 66% van de banen zou kunnen beïnvloeden. Een succesvolle behandeling van deze ontwikkeling kan echter de innovatieve kracht van de economie stimuleren en nieuwe werkgebieden openen. Het valt nog te bezien of bedrijven van deze kansen kunnen profiteren en tegelijkertijd de uitdagingen kunnen aangaan.