تسريح العمال العملاق! 1300 وظيفة مع حذف Glassdoor بالفعل

تسريح العمال العملاق! 1300 وظيفة مع حذف Glassdoor بالفعل

USA - في عالم التكنولوجيا ، كل شيء يدور حول الذكاء الاصطناعي (AI). إنها ليست مجرد كلمة رئيسية ، ولكنها أصبحت ذات أهمية متزايدة وتغير بشكل أساسي مشهد أسواق العمل. كما تقارير مدونة التكنولوجيا WCCFTECH ، هناك الآن تخفيضات كبيرة للموظفين: بوابات الوظائف بالفعل وتخطط Glassdoor للجمع بين الشركة الأم لتوظيف الممتلكات وتوفير حوالي 1300 وظيفة. هذا يتوافق مع حوالي 6 ٪ من القوى العاملة في صناعة تكنولوجيا الموارد البشرية. إشارة واضحة إلى أن التركيز يتم تعزيزه على الأتمتة و AI.

ضجة لا تجعل الموظفين معنيين فقط ، ولكن أيضًا الصناعة بأكملها. تؤثر عمليات التسريح هذه على الولايات المتحدة على وجه الخصوص وتركز على مجالات مثل العمليات والبحث والاستدامة. يعبر الرئيس التنفيذي لشركة Hisayuki "Deco" Idekoba بوضوح: "Ki يحول العالم ، ويتعين على الشركات التكيف مع الحفاظ على المنافسة". هذا يمكن أن يكون له عواقب بعيدة عن سوق العمل.

التغيير في عالم العمل

تعد إعادة الهيكلة جزءًا من اتجاه عالمي يمكن ملاحظته أيضًا في شركات التكنولوجيا الأخرى مثل Microsoft و Google و IBM. قامت هذه الشركات أيضًا بتكييف هياكل الشركات الخاصة بها لزيادة الكفاءة من خلال الأتمتة. وفقًا لفحص معهد ماكينزي العالمي ، سيتم تتم تتم أتمتة ما يصل إلى 30 ٪ من ساعات العمل الحالية من خلال الابتكارات التكنولوجية بحلول عام 2030. وهذا سوف يجلب معه المزايا في شكل زيادة في الإنتاجية وخسائر وظائف لا حصر لها.

الجانبية والشكوك

ولكن كيف يبدو المستقبل؟ يمكن أن يحد الإدخال البطيء لـ AI من نمو الإنتاجية إلى 0.2 ٪ فقط ، في حين أن الاستخدام السريع قد يزيد من الكفاءة بشكل كبير. هذه الديناميكية ليس لديها الفرص فحسب ، بل أيضًا الكثير من عدم اليقين. على الرغم من أنه يمكن فتح التقدم في التعاون القائم على شبكة الذكاء الاصطناعى والمجالات المهنية الجديدة ، إلا أن المخاوف من فقدان الوظائف لا تزال موجودة.

خاصة لأن التوقعات تشير إلى أن ما يصل إلى ثلثي الوظائف يمكن أن يتأثر من الذكاء الاصطناعي. من المحتمل أن تكون الأنشطة التي تتطلب تفاعلات بين الأشخاص أقل عرضة للخطر. وبالتالي ، يمكن أن يقلل التحول الرقمي من نقص العمال المهرة ، ولكن من ناحية أخرى يؤدي أيضًا إلى زيادة عبء العمل ، بحيث تكون هناك حاجة إلى المناهج البناءة.

أصبحت الحاجة إلى مهارات جديدة واضحة بشكل متزايد. في المستقبل ، ستكون هناك حاجة إلى المعرفة الرقمية الأساسية والمهارات الاجتماعية ومهارات القيادة. من أجل إتقان هذا التحدي ، سيكون من الضروري تدريب الموظفين الحاليين وتدريب المواهب الجديدة. بحيث يمكن للشركات التصرف بنجاح في عصر العمل الجديد ، مطلوب موهبة جيدة في سياسة الموظفين.

لمزيد من المعلومات حول تأثيرات الذكاء الاصطناعى على سوق العمل والتحديات المرتبطة بها ، اقرأ المزيد في WCCFTech ، المركز الفيدرالي للتربية السياسية