Gigantické propouštění! 1 300 pracovních míst se skutečně a smazáno Glassdoor

Gigantické propouštění! 1 300 pracovních míst se skutečně a smazáno Glassdoor

USA - Ve světě Technologie je v současné době vše o umělé inteligenci (AI). Nejedná se jen o klíčové slovo, ale je stále důležitější a zásadně mění krajinu trhů práce. Jak hlásí technický blog WCCFETCH, nyní existují velké škrty personálu: pracovní portály skutečně a Glassdoor plánují kombinovat mateřskou společnost najmout Holdings a ušetřit asi 1 300 pracovních míst. To odpovídá asi 6 % pracovní síly v technologickém průmyslu HR. Jasný náznak, že se zaměřuje na automatizaci a AI.

Bang, který nejen dělá dotyčných zaměstnanců, ale také celé odvětví. Tato propouštění ovlivňují zejména Spojené státy a zaměřují se na oblasti, jako jsou operace, výzkum a udržitelnost. Generální ředitel Hisayuki „Deco“ Idekoba to jasně vyjadřuje: „KI transformuje svět a společnosti se musí přizpůsobit, aby zůstaly konkurenceschopné.“ To by mohlo mít pro trh práce daleko od sebe.

Změna ve světě práce

Restrukturalizace je součástí globálního trendu, který lze také pozorovat v jiných technologických společnostech, jako jsou Microsoft, Google a IBM. Tyto společnosti také přizpůsobily své firemní struktury tak, aby zvýšily efektivitu prostřednictvím automatizace. Podle vyšetření Global Institute McKinsey Global bude do roku 2030 až 30 % současné pracovní doby automatizováno technologickými inovacemi.

Kolaterální a nejistoty

Ale jak vypadá budoucnost? Pomalé zavedení AI by mohlo omezit růst produktivity na pouhých 0,2 %, zatímco rychlé využití by mohlo exponenciálně zvýšit účinnost. Tato dynamika má nejen příležitosti, ale také spoustu nejistoty. Zatímco pokrok lze otevřít ve spolupráci založené na síti AI a nových profesionálních oborech, obavy o ztráty zaměstnání zůstávají stále přítomny.

Obzvláště proto, že předpovědi poukazují na to, že AI může být ovlivněna až dvě třetiny pracovních míst. Činnosti, které vyžadují mezilidské interakce, budou pravděpodobně z automatizace méně ohroženy. Digitální transformace by proto mohla snížit nedostatek kvalifikovaných pracovníků, ale na druhé straně také vedl ke zvýšenému pracovnímu vytížení, takže je vyžadováno regulace a konstruktivní přístupy.

Potřeba nových dovedností je stále jasnější. V budoucnu budou vyžadovány základní digitální znalosti, sociální dovednosti a vůdčí schopnosti. Aby bylo možné tuto výzvu zvládnout, bude nutné školit stávající zaměstnance a vyškolit nové talenty. Aby společnosti mohou úspěšně jednat v nové éře práce, je vyžadován dobrý talent v personální politice.

Další informace o účincích AI na trh práce a souvisejících výzvách, přečtěte si více na adrese wccftech, federální centrum pro politické vzdělávání