Gigantiske afskedigelser! 1.300 job med faktisk og Glassdoor slettet

Gigantiske afskedigelser! 1.300 job med faktisk og Glassdoor slettet

USA - I teknologiens verden handler alt i øjeblikket om kunstig intelligens (AI). Det er ikke kun et nøgleord, men bliver stadig vigtigere og ændrer grundlæggende landskabet på arbejdsmarkederne. Som Tech -bloggen WCCFTech rapporterer, er der nu store personaleudskæringer: Jobportaler og Glassdoor planlægger at kombinere moderselskabet rekrutteringsbesiddelse og spare omkring 1.300 job. Dette svarer til ca. 6 % af arbejdsstyrken i HR -teknologibranchen. En klar indikation af, at fokuset styrkes på automatisering og AI.

Et smell, der ikke kun gør de ansatte berørte, men også hele branchen. Disse afskedigelser påvirker især De Forenede Stater og fokuserer på områder som operationer, forskning og bæredygtighed. CEO Hisayuki "Deco" Idekoba udtrykker det klart: "Ki forvandler verden, og virksomheder er nødt til at tilpasse sig for at forblive konkurrencedygtige." Dette kan have langt nåede konsekvenser for arbejdsmarkedet.

ændringen i arbejdsverdenen

Omstruktureringen er en del af en global tendens, der også kan observeres i andre teknologiselskaber som Microsoft, Google og IBM. Disse virksomheder har også tilpasset deres virksomhedsstrukturer til at øge effektiviteten gennem automatisering. Ifølge en undersøgelse fra McKinsey Global Institute vil op til 30 % af den nuværende arbejdstid blive automatiseret af teknologiske innovationer i 2030. Dette vil medføre både fordele i form af produktivitetsstigninger og tab af utallige job.

sikkerhed og usikkerheder

Men hvordan ser fremtiden ud? En langsom introduktion af AI kunne begrænse produktivitetsvæksten til kun 0,2 %, mens hurtig brug kunne øge effektiviteten eksponentielt. Denne dynamik har ikke kun muligheder, men også en masse usikkerhed. Mens fremskridt kan åbnes i det AI -netværksbaserede samarbejde og nye professionelle områder, forbliver frygt for jobtab stadig til stede.

Især fordi prognoser påpeger, at op til to tredjedele af jobene potentielt kan blive påvirket af AI. Aktiviteter, der kræver interpersonelle interaktioner, er sandsynligvis mindre i fare for automatisering. Den digitale transformation kunne derfor reducere manglen på kvalificerede arbejdstagere, men på den anden side fører også til øget arbejdsbyrde, så regulering og konstruktive tilgange er påkrævet.

Behovet for nye færdigheder bliver stadig mere klart. I fremtiden kræves grundlæggende digital viden, sociale færdigheder og lederegenskaber. For at mestre denne udfordring vil det være nødvendigt at uddanne eksisterende medarbejdere og uddanne nye talenter. Så at virksomheder med succes kan handle i den nye æra med arbejde, kræves en god evne til personalepolitik.

For mere information om virkningerne af AI på arbejdsmarkedet og de tilknyttede udfordringer, læs mere på WCCFTech, nyt arbejde href = job "https://www.bpb.de/themen/arbeitsmarktinpolitik/522513/die-effect-von-kuenstlicher-injligenz-uf-den-arbeitsmarkt/"> Federal Center for Political Education