Γιγαντιαίες απολύσεις! 1.300 θέσεις εργασίας με πράγματι και διαγραμμένο από γυαλί

Γιγαντιαίες απολύσεις! 1.300 θέσεις εργασίας με πράγματι και διαγραμμένο από γυαλί

USA - Στον κόσμο της τεχνολογίας, όλα είναι επί του παρόντος σχετικά με την τεχνητή νοημοσύνη (AI). Δεν είναι μόνο μια λέξη -κλειδί, αλλά γίνεται όλο και πιο σημαντικό και αλλάζει θεμελιωδώς το τοπίο των αγορών εργασίας. Όπως αναφέρει το blog της τεχνολογίας WCCFTECH, υπάρχουν τώρα μεγάλες περικοπές προσωπικού: οι πύλες εργασίας πράγματι και τα σχέδια Glassdoor για να συνδυάσουν την μητρική εταιρεία προσλαμβάνουν Holdings και να εξοικονομήσουν περίπου 1.300 θέσεις εργασίας. Αυτό αντιστοιχεί στο 6 % του εργατικού δυναμικού στη βιομηχανία τεχνολογίας HR. Μια σαφής ένδειξη ότι η εστίαση ενισχύεται στην αυτοματοποίηση και στο AI.

ένα κτύπημα που όχι μόνο κάνει τους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους, αλλά και ολόκληρο τον κλάδο. Αυτές οι απολύσεις επηρεάζουν ειδικότερα τις Ηνωμένες Πολιτείες και επικεντρώνονται σε τομείς όπως οι δραστηριότητες, η έρευνα και η βιωσιμότητα. Ο Διευθύνων Σύμβουλος Hisayuki "Deco" Idekoba το εκφράζει σαφώς: "Το KI μεταμορφώνει τον κόσμο και οι εταιρείες πρέπει να προσαρμοστούν για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί". Αυτό θα μπορούσε να έχει καθοριστικές συνέπειες για την αγορά εργασίας.

Η αλλαγή στον κόσμο της εργασίας

Η αναδιάρθρωση αποτελεί μέρος μιας παγκόσμιας τάσης που μπορεί επίσης να παρατηρηθεί σε άλλες εταιρείες τεχνολογίας όπως η Microsoft, η Google και η IBM. Αυτές οι εταιρείες έχουν επίσης προσαρμόσει τις εταιρικές τους δομές για να αυξήσουν την αποτελεσματικότητα μέσω της αυτοματοποίησης. Σύμφωνα με μια εξέταση από το McKinsey Global Institute, έως και το 30 % των τρέχουσας ωρών εργασίας θα αυτοματοποιηθεί από τις τεχνολογικές καινοτομίες μέχρι το 2030.

Ασφαλείς και αβεβαιότητες

Αλλά πώς μοιάζει το μέλλον; Μια αργή εισαγωγή του ΑΙ θα μπορούσε να περιορίσει την αύξηση της παραγωγικότητας σε μόλις 0,2 %, ενώ η ταχεία χρήση θα μπορούσε να αυξήσει την αποτελεσματικότητα εκθετικά. Αυτή η δυναμική όχι μόνο έχει ευκαιρίες, αλλά και μεγάλη αβεβαιότητα. Ενώ η πρόοδος μπορεί να ανοίξει στη συνεργασία με βάση το δίκτυο AI και στους νέους επαγγελματικούς τομείς, οι φόβοι για τις απώλειες θέσεων εργασίας εξακολουθούν να υπάρχουν.

Ειδικά επειδή οι προβλέψεις επισημαίνουν ότι μέχρι τα δύο τρίτα των θέσεων εργασίας θα μπορούσαν ενδεχομένως να επηρεαστούν από το AI. Οι δραστηριότητες που απαιτούν διαπροσωπικές αλληλεπιδράσεις είναι πιθανό να διατρέχουν μικρότερο κίνδυνο από τον αυτοματισμό. Επομένως, ο ψηφιακός μετασχηματισμός θα μπορούσε να μειώσει την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων, αλλά από την άλλη πλευρά οδηγεί επίσης σε αυξημένο φόρτο εργασίας, έτσι ώστε να απαιτούνται ρύθμιση και εποικοδομητικές προσεγγίσεις.

Η ανάγκη για νέες δεξιότητες γίνεται όλο και πιο σαφής. Στο μέλλον θα απαιτηθούν βασικές ψηφιακές γνώσεις, κοινωνικές δεξιότητες και ηγετικές ικανότητες. Προκειμένου να κυριαρχήσει αυτή η πρόκληση, θα είναι απαραίτητο να εκπαιδεύσουμε τους υφιστάμενους υπαλλήλους και να εκπαιδεύσουμε νέα ταλέντα. Έτσι, οι εταιρείες μπορούν να ενεργήσουν επιτυχώς στη νέα εποχή της εργασίας, απαιτείται καλή ικανότητα στην πολιτική του προσωπικού.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις επιπτώσεις του AI στην αγορά εργασίας και τις συναφείς προκλήσεις, διαβάστε περισσότερα στο WCCFTECH, νέα εργασία href = "https://www.bpb.de/themen/arbeitsmarktinpolitik/52513/die-effects-von-kuenstlicher-inelligenz-auf-den-arbeitsmarkt/"> Ομοσπονδιακό Κέντρο Πολιτικής Εκπαίδευσης .