¡Gigantespes despidos! 1.300 trabajos con realmente y Glassdoor eliminados

¡Gigantespes despidos! 1.300 trabajos con realmente y Glassdoor eliminados

USA - En el mundo de la tecnología, todo se trata actualmente de inteligencia artificial (IA). No es solo una palabra clave, sino que se está volviendo cada vez más importante y está cambiando fundamentalmente el panorama de los mercados laborales. Como informa el blog de tecnología WCCFTech, ahora hay grandes recortes de personal: los portales de trabajo de hecho y Glassdoor planean combinar la empresa matriz reclutando tenencias y ahorrar alrededor de 1.300 empleos. Esto corresponde a aproximadamente el 6 % de la fuerza laboral en la industria de la tecnología de recursos humanos. Una clara indicación de que el enfoque se fortalece en la automatización y la IA.

Una explosión que no solo hace que los empleados sean preocupados, sino también de toda la industria. Estos despidos afectan a los Estados Unidos en particular y se centran en áreas como operaciones, investigación y sostenibilidad. El CEO Hisayuki "Deco" Idekoba lo expresa claramente: "Ki transforma el mundo y las empresas tienen que adaptarse para mantenerse competitivos". Esto podría tener consecuencias de gran alcance para el mercado laboral.

El cambio en el mundo del trabajo

La reestructuración es parte de una tendencia global que también se puede observar en otras compañías de tecnología como Microsoft, Google e IBM. Estas compañías también han adaptado sus estructuras corporativas para aumentar la eficiencia a través de la automatización. Según un examen del Instituto Global McKinsey, hasta el 30 % de las horas de trabajo actuales serán automatizadas por innovaciones tecnológicas para 2030. Esto traerá consigo ambas ventajas en forma de aumentos de productividad y pérdidas de innumerables empleos.

colateral e incertidumbres

Pero, ¿cómo es el futuro? Una introducción lenta de la IA podría limitar el crecimiento de la productividad a solo 0.2 %, mientras que el uso rápido podría aumentar la eficiencia exponencialmente. Esta dinámica no solo tiene oportunidades, sino también mucha incertidumbre. Si bien el progreso se puede abrir en la cooperación basada en la red de IA y los nuevos campos profesionales, los temores sobre la pérdida de empleos siguen presentes.

Especialmente porque los pronósticos señalan que hasta dos tercios de los trabajos podrían verse afectados por la IA. Es probable que las actividades que requieren interacciones interpersonales estén menos en riesgo de la automatización. Por lo tanto, la transformación digital podría reducir la escasez de trabajadores calificados, pero por otro lado también conduce a una mayor carga de trabajo, por lo que se requieren regulación y enfoques constructivos.

La necesidad de nuevas habilidades se está volviendo cada vez más clara. En el futuro, se requerirán conocimientos digitales básicos, habilidades sociales y habilidades de liderazgo. Para dominar este desafío, será necesario capacitar a los empleados existentes y capacitar a nuevos talentos. Para que las empresas puedan actuar con éxito en la nueva era del trabajo, se requiere una buena habilidad en la política de personal.

Para obtener más información sobre los efectos de la IA en el mercado laboral y los desafíos asociados, lea más en WCCFTech, nuevo trabajo href = = "https://www.bpb.de/themen/arbeitsmarktinpolitik/522513/die-effects-von-kuenstlicher-inelligenz-auf-den-arbeitsmarkt/"> Federal Center for Political Education .