Hiiglaslikud koondamised! 1300 töökohta tõepoolest ja klaasdoor kustutatud

Hiiglaslikud koondamised! 1300 töökohta tõepoolest ja klaasdoor kustutatud

USA - Tehnoloogiamaailmas puudutab kõik praegu tehisintellekti (AI). See pole mitte ainult märksõna, vaid muutub üha olulisemaks ja muudab põhimõtteliselt tööturgude maastikku. Nagu teatas Tech Blog WCCFTech, on nüüd suured personali kärped: tööportaalid tõepoolest ja Glassdoor kavatsevad emaettevõtte värbamise Holdings ühendada ja säästa umbes 1300 töökohta. See vastab umbes 6 % -le tööjõust HR -tehnoloogia tööstuses. Selge viide sellele, et fookus on tugevdatud automatiseerimisel ja AI -le.

Paugu, mis mitte ainult ei muuda töötajaid, vaid ka kogu tööstust. Need koondamised mõjutavad eriti USA -d ja keskenduvad sellistele valdkondadele nagu operatsioonid, teadusuuringud ja jätkusuutlikkus. Tegevjuht Hisayuki "Deco" Idekoba väljendab seda selgelt: "Ki muudab maailma ja ettevõtted peavad kohanema, et konkureerida." Sellel võivad olla tööturule kaugeleulatuvad tagajärjed.

töömaailma muutus

Ümberkorraldamine on osa globaalsest suundumusest, mida saab täheldada ka teistes tehnoloogiaettevõtetes, näiteks Microsoft, Google ja IBM. Need ettevõtted on kohandanud ka oma ettevõtte struktuure, et suurendada tõhusust automatiseerimise kaudu. McKinsey globaalse instituudi eksami kohaselt automatiseeritakse kuni 30 % praegustest tööaegadest 2030. aastaks tehnoloogiliste uuendustega. See toob kaasa nii eelised tootlikkuse suurenemise kui ka lugematute töökohtade kaotuse vormis.

tagatis ja ebakindlus

Aga kuidas näeb tulevik välja? AI aeglane kasutuselevõtt võib piirata tootlikkuse kasvu vaid 0,2 %-ni, samas kui kiire kasutamine võib efektiivsust hüppeliselt suurendada. Sellel dünaamikal pole mitte ainult võimalusi, vaid ka palju ebakindlust. Kuigi AI -võrgupõhises koostöös ja uutes professionaalsetes valdkondades saab edusamme avada, on endiselt endiselt hirm töökohtade kaotamise ees.

Eriti seetõttu, et prognoosid osutavad, et AI võib potentsiaalselt mõjutada kuni kaks kolmandikku töökohtadest. Tegevused, mis nõuavad inimestevahelist suhtlemist, on automatiseerimisel tõenäoliselt vähem ohus. Seetõttu võib digitaalne muundamine vähendada kvalifitseeritud töötajate nappust, kuid teisest küljest suurendab ka töökoormust, nii et vajalik on reguleerimine ja konstruktiivsed lähenemisviisid.

Uute oskuste vajadus muutub üha selgemaks. Tulevikus on vaja põhilisi digitaalseid teadmisi, sotsiaalseid oskusi ja juhtimisoskusi. Selle väljakutse valdamiseks on vaja koolitada olemasolevaid töötajaid ja koolitada uusi talente. Nii et ettevõtted saaksid edukalt tegutseda uuel töö ajastul, on vaja personalipoliitikat hea käest.

Lisateavet AI mõju kohta tööturule ja nendega seotud väljakutsetele lugege lähemalt aadressil wccftech, uus töö DetailsOrtUSAQuellen

• wccftech.com
• nwx.new-work.se
• www.bpb.de