Jättimäiset lomautukset! 1 300 työpaikkaa todella ja lasin ollessa poistettu

Jättimäiset lomautukset! 1 300 työpaikkaa todella ja lasin ollessa poistettu

USA - tekniikan maailmassa kaikki on tällä hetkellä keinotekoista älykkyyttä (AI). Se ei ole vain avainsana, vaan se on tulossa yhä tärkeämmäksi ja muuttaa pohjimmiltaan työmarkkinoiden maisemaa. Kuten Tech -blogi WCCFTECH raportoi, nyt on olemassa suuria henkilöstöleikkauksia: Työportaalit ja Glassdoor aikoo yhdistää emoyhtiön rekrytointi Holdings ja säästää noin 1 300 työpaikkaa. Tämä vastaa noin 6 % HR -teknologiateollisuuden työvoimasta. Selkeä osoitus siitä, että painopistettä vahvistetaan automaatioon ja AI: hen.

Bang, joka ei vain tee työntekijöistä, vaan myös koko teollisuudesta. Nämä lomautukset vaikuttavat erityisesti Yhdysvaltoihin ja keskittyvät esimerkiksi operaatioihin, tutkimukseen ja kestävyyteen. Toimitusjohtaja Hisayuki "Deco" Idekoba ilmaisee sen selvästi: "Ki muuttaa maailmaa, ja yritysten on mukauduttava pysymään kilpailukykyisesti." Tällä voi olla paljon tukevia seurauksia työmarkkinoille.

muutos työmaailmassa

Uudelleenjärjestely on osa globaalia suuntausta, jota voidaan havaita myös muissa teknologiayrityksissä, kuten Microsoft, Google ja IBM. Nämä yritykset ovat myös mukauttaneet yritysrakenteensa lisätäkseen tehokkuutta automaation avulla. McKinsey Global Institute -tutkimuksen mukaan jopa 30 % nykyisistä työajoista automatisoidaan teknologisilla innovaatioilla vuoteen 2030 mennessä. Tämä tuo mukanaan molemmat edut tuottavuuden lisääntymisessä ja lukemattomien työpaikkojen menetyksissä.

vakuus ja epävarmuustekijät

Mutta miltä tulevaisuus näyttää? AI: n hidas käyttöönotto voi rajoittaa tuottavuuden kasvua vain 0,2 %: iin, kun taas nopea käyttö voisi lisätä tehokkuutta eksponentiaalisesti. Tällä dynaamisella ei ole vain mahdollisuuksia, vaan myös paljon epävarmuutta. Vaikka etenemistä voidaan avata AI -verkkopohjaisessa yhteistyössä ja uusissa ammatillisissa aloilla, pelot työpaikkojen menetyksistä ovat edelleen läsnä.

erityisesti siksi, että ennusteet huomauttavat, että AI voi vaikuttaa jopa kahteen kolmasosaan työpaikoista. Henkilöidenvälistä vuorovaikutusta vaativat toiminnot ovat todennäköisesti vähemmän vaarassa automaatiosta. Siksi digitaalinen muutos voisi vähentää ammattitaitoisten työntekijöiden pula, mutta toisaalta johtaa myös lisääntyneeseen työmäärään, joten sääntely ja rakentavat lähestymistavat vaaditaan.

Uusien taitojen tarve on yhä selkeämpi. Tulevaisuudessa vaaditaan digitaalista tietoa, sosiaalisia taitoja ja johtamistaitoja. Tämän haasteen hallitsemiseksi on tarpeen kouluttaa olemassa olevia työntekijöitä ja kouluttaa uusia kykyjä. Jotta yritykset voivat toimia menestyksekkäästi uudella työn aikakaudella, vaaditaan hyvä tapa henkilöstöpolitiikassa.

Lisätietoja AI: n vaikutuksista työmarkkinoille ja niihin liittyvistä haasteista lue lisää osoitteessa wccftech, uusi työ href = "