Gigantski otpuštanje! 1.300 radnih mjesta s doista i staklenim izbrisanim

Gigantski otpuštanje! 1.300 radnih mjesta s doista i staklenim izbrisanim

USA - U svijetu tehnologije, sve se trenutno odnosi na umjetnu inteligenciju (AI). To nije samo ključna riječ, već postaje sve važnija i u osnovi mijenja krajolik tržišta rada. Kako izvještava o tehnološkom blogu WCCFTECH, sada postoje velika rezova osoblja: Portali za posao doista, a Glassdoor planira kombinirati matične tvrtke za zapošljavanje i uštedjeti oko 1.300 radnih mjesta. To odgovara oko 6 % radne snage u industriji HR tehnologije. Jasan pokazatelj da je fokus ojačan na automatizaciji i AI.

prasak koji ne samo da zaposlenici dovode u pitanje, već i cijelu industriju. Ovi otpuštanja posebno utječu na Sjedinjene Države i usredotočuju se na područja kao što su operacije, istraživanje i održivost. Izvršni direktor Hisayuki "Deco" Idekoba to jasno izražava: "KI transformira svijet, a tvrtke se moraju prilagoditi da ostanu konkurentne." To bi moglo imati posljedice za tržište rada.

Promjena u svijetu rada

Restrukturiranje je dio globalnog trenda koji se može primijetiti i u drugim tehnološkim tvrtkama kao što su Microsoft, Google i IBM. Te su tvrtke također prilagodile svoje korporativne strukture kako bi povećale učinkovitost automatizacijom. Prema ispitivanju McKinsey Global Instituta, do 30 % tekućeg radnog vremena autorizirat će se tehnološkim inovacijama do 2030. godine. To će sa sobom donijeti obje prednosti u obliku povećanja produktivnosti i gubitaka bezbrojnih poslova.

kolateralna i nesigurnosti

Ali kako izgleda budućnost? Sporo uvođenje AI može ograničiti rast produktivnosti na samo 0,2 %, dok bi brza upotreba mogla eksponencijalno povećati učinkovitost. Ova dinamika ne samo da ima mogućnosti, već i puno neizvjesnosti. Iako se napredak može otvoriti u suradnji utemeljenoj na AI mreži i novim profesionalnim poljima, strahovi od gubitaka radnih mjesta i dalje su prisutni.

Pogotovo zato što prognoze ističu da bi AI potencijalno moglo utjecati na dvije trećine poslova. Aktivnosti koje zahtijevaju međuljudske interakcije vjerojatno će biti manje ugrožene od automatizacije. Digitalna transformacija mogla bi smanjiti nedostatak kvalificiranih radnika, ali s druge strane također dovode do povećanog radnog opterećenja, tako da su potrebni regulacija i konstruktivni pristupi.

Potreba za novim vještinama postaje sve jasnija. U budućnosti će biti potrebna osnovna digitalna znanja, socijalne vještine i vještine vođenja. Da biste savladali ovaj izazov, bit će potrebno osposobiti postojeće zaposlenike i obučiti nove talente. Tako da tvrtke mogu uspješno djelovati u novoj eri rada, potreban je dobar udarac u osoblje.

Za više informacija o učincima AI na tržište rada i povezanim izazovima, pročitajte više na WCCFTECH, Federalni centar za političko obrazovanje .