Gigantikus elbocsátások! 1300 munkahely valóban és a Glassdoor törölte

Gigantikus elbocsátások! 1300 munkahely valóban és a Glassdoor törölte

USA - A technológia világában minden jelenleg a mesterséges intelligencia (AI) -ről szól. Ez nem csak kulcsszó, hanem egyre fontosabbá válik, és alapvetően megváltoztatja a munkaerőpiacok táját. Ahogyan a WCCFTECH tech blogja beszámol, most nagy személyi csökkentések vannak: a munkaportálok valóban és a Glassdoor azt tervezik, hogy kombinálják az anyavállalat toborzási részesedéseit és mintegy 1300 munkahelyet takarítanak meg. Ez a HR technológiai iparágban a munkaerő kb. 6 % -ának felel meg. Világos jelzés, hogy a hangsúly megerősödik az automatizálásra és az AI -re.

egy olyan robbantás, amely nemcsak az alkalmazottakat, hanem az egész iparágot is teszi. Ezek az elbocsátások különösen az Egyesült Államokat érintik, és olyan területekre összpontosítanak, mint a műveletek, a kutatás és a fenntarthatóság. Hisayuki "Deco" vezérigazgató egyértelműen kifejezi: "Ki átalakítja a világot, és a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell a versenyképesség érdekében." Ennek messzemenő következményei lehetnek a munkaerőpiacra.

A munka világában a változás

A szerkezetátalakítás egy olyan globális trend részét képezi, amelyet más technológiai vállalatokban, például a Microsoft, a Google és az IBM is megfigyelhetnek. Ezek a vállalatok az automatizálás révén is adaptálták vállalati struktúráikat, hogy növeljék a hatékonyságot. A McKinsey Global Institute által végzett vizsgálat szerint a jelenlegi munkaidő akár 30 % -át a technológiai innovációk 2030 -ra automatizálják. Ez mindkettő előnyeit eredményezi a termelékenység növekedése és a számtalan munkahely elvesztése formájában.

biztosíték és bizonytalanságok

De hogyan néz ki a jövő? Az AI lassú bevezetése csak 0,2 %-ra korlátozhatja a termelékenység növekedését, míg a gyors felhasználás exponenciálisan növelheti a hatékonyságot. Ennek a dinamikának nemcsak lehetőségei vannak, hanem sok bizonytalanság is. Noha az AI hálózaton alapuló együttműködésben és az új szakmai területeken megnyithatók az előrehaladás, a munkakörülmények miatti félelmek továbbra is fennállnak.

Különösen azért, mert az előrejelzések rámutatnak, hogy az AI potenciálisan a munkahelyek legfeljebb kétharmadát érintheti. Az interperszonális interakciókat igénylő tevékenységek valószínűleg kevésbé veszélyeztetik az automatizálást. A digitális átalakulás tehát csökkentheti a képzett munkavállalók hiányát, de másrészt növekvő munkaterhelést is eredményez, így a szabályozás és az konstruktív megközelítések szükségesek.

Az új készségek szükségessége egyre világosabbá válik. A jövőben alapvető digitális ismeretekre, társadalmi készségekre és vezetői készségekre lesz szükség. A kihívás elsajátításához a meglévő alkalmazottak kiképzésére és az új tehetségek kiképzésére van szükség. Annak érdekében, hogy a vállalatok sikeresen cselekedhessenek a munka új korszakában, jó személyi politikára van szükség.

További információ az AI-ről a munkaerőpiacra és a kapcsolódó kihívásokra gyakorolt hatásáról, olvassa el tovább a WCCFTECH, új munka href = href = "https://www.bpb.de/themen/arbeitsmarktinpolitik/522513/die-effects-von-kuenstlicher-inelligenz-uf-den-arbeitsmarkt/"> Politikai Oktatás Szövetségi Központja .