Milžiniški atleidimai! 1300 darbo vietų su iš tikrųjų ir ištrynus Glassdoor

Milžiniški atleidimai! 1300 darbo vietų su iš tikrųjų ir ištrynus Glassdoor

USA - Technologijų pasaulyje viskas šiuo metu susiję su dirbtiniu intelektu (AI). Tai ne tik raktinis žodis, bet ir tampa vis svarbesnis ir iš esmės keičia darbo rinkų kraštovaizdį. Kaip praneša „Tech Blog WCCFTech“, dabar yra didelių personalo mažinimų: darbo portalai iš tikrųjų ir „Glassdoor“ planuoja sujungti patronuojančios įmonės įdarbinimo akcijas ir sutaupyti apie 1300 darbo vietų. Tai atitinka maždaug 6 % HR technologijų pramonės darbuotojų. Aiškus požymis, kad pagrindinis dėmesys skiriamas automatizavimui ir AI.

sprogimas, kuris ne tik kelia susirūpinimą, bet ir visą pramonę. Šie atleidimai daro įtaką ypač JAV ir daugiausia dėmesio skiria tokioms sritims kaip operacijos, tyrimai ir tvarumas. Generalinis direktorius Hisayuki „Deco“ Idekoba tai aiškiai išreiškia: „Ki keičia pasaulį, o įmonės turi prisitaikyti, kad išliktų konkurencinga“. Tai gali turėti tolimesnių padarinių darbo rinkai.

Pokytis darbo pasaulyje

Restruktūrizavimas yra pasaulinės tendencijos dalis, kurią taip pat galima pastebėti kitose technologijų įmonėse, tokiose kaip „Microsoft“, „Google“ ir „IBM“. Šios įmonės taip pat pritaikė savo įmonių struktūras, kad padidintų efektyvumą automatizuodamos. Remiantis „McKinsey Global Institute“ egzamine, iki 2030 m. Technologinės naujovės automatizuos iki 30 % dabartinių darbo valandų. Tai suteiks tiek pranašumų padidėjus produktyvumui, tiek daugybei darbo vietų.

įkaitas ir neapibrėžtys

Bet kaip atrodo ateitis? Lėtas PG įvedimas gali apriboti produktyvumo augimą iki 0,2 %, o greitas vartojimas gali padidinti efektyvumą. Ši dinamika ne tik turi galimybių, bet ir daug netikrumo. Nors pažangą galima atidaryti AI tinklo bendradarbiavime ir naujose profesinėse srityse, vis dar egzistuoja baimė dėl darbo vietų praradimo.

Ypač todėl, kad prognozės pabrėžia, kad AI gali turėti įtakos iki dviejų trečdalių darbo vietų. Tikėtina, kad veiklai, kuriai reikalinga tarpasmeninė sąveika, rizikuoja automatizavimas. Todėl skaitmeninė transformacija galėtų sumažinti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, tačiau, kita vertus, padidina darbo krūvį, todėl reikalingas reguliavimas ir konstruktyvūs metodai.

Naujų įgūdžių poreikis tampa vis aiškesnis. Ateityje reikės pagrindinių skaitmeninių žinių, socialinių įgūdžių ir lyderystės įgūdžių. Norint įvaldyti šį iššūkį, reikės mokyti esamus darbuotojus ir mokyti naujus talentus. Kad įmonės galėtų sėkmingai veikti naujoje darbo eroje, reikalingas geras personalo politikos būdas.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie AI poveikį darbo rinkai ir susijusiems iššūkiams, skaitykite daugiau „WCCFTech“, Naujas darbas href = href = href = href = href = href = href = href = href = href = href = he "