Gigantiska atlaišana! 1300 darba vietas ar patiešām un stikla durvīm

Gigantiska atlaišana! 1300 darba vietas ar patiešām un stikla durvīm

USA - Tehnoloģiju pasaulē viss šobrīd attiecas uz mākslīgo intelektu (AI). Tas ir ne tikai atslēgvārds, bet arī kļūst arvien svarīgāks un būtiski maina darba tirgu ainavu. Kā ziņo tehnoloģiju emuāra WCCFTECH, tagad ir lieli personāla samazinājumi: darba portāli un Glassdoor plāno apvienot mātesuzņēmuma pieņemšanu darbā un ietaupīt apmēram 1300 darba vietas. Tas atbilst aptuveni 6 % no personāla tehnoloģiju nozares darbaspēka. Skaidra norāde, ka galvenā uzmanība tiek pievērsta automatizācijai un AI.

Bangs, kas ne tikai uztrauc darbiniekus, bet arī visu nozari. Šie atlaišana īpaši ietekmē Amerikas Savienotās Valstis un koncentrējas uz tādām jomām kā operācijas, pētniecība un ilgtspējība. Izpilddirektors Hisayuki "Deco" Idekoba to skaidri izsaka: "Ki pārveido pasauli, un uzņēmumiem ir jāpielāgojas, lai saglabātu konkurētspēju." Tam varētu būt tālejošas sekas darba tirgum.

Pārmaiņas darba pasaulē

pārstrukturēšana ir daļa no globālās tendences, ko var novērot arī citos tehnoloģiju uzņēmumos, piemēram, Microsoft, Google un IBM. Šie uzņēmumi ir arī pielāgojuši savas korporatīvās struktūras, lai palielinātu efektivitāti, izmantojot automatizāciju. Saskaņā ar McKinsey Global Institute pārbaudi līdz 2030. gadam līdz 30 % no pašreizējā darba laika automatizēs tehnoloģiskās inovācijas. Tas sniegs abas priekšrocības produktivitātes palielināšanai un neskaitāmu darba vietu zaudējumiem.

nodrošinājums un neskaidrības

Bet kā izskatās nākotne? Lēna AI ieviešana varētu ierobežot produktivitātes pieaugumu līdz tikai 0,2 %, savukārt strauja lietošana varētu eksponenciāli palielināt efektivitāti. Šai dinamikai ir ne tikai iespējas, bet arī liela nenoteiktība. Kaut arī progresu var atvērt AI tīklā balstītā sadarbībā un jaunās profesionālās jomās, joprojām pastāv bažas par darba zaudēšanu.

Jo īpaši tāpēc, ka prognozes norāda, ka AI potenciāli var ietekmēt līdz divām trešdaļām darba vietu. Darbības, kurām nepieciešama starppersonu mijiedarbība, visticamāk, ir mazāks automatizācijas risks. Tāpēc digitālā transformācija varētu samazināt kvalificētu darbinieku trūkumu, bet, no otras puses, arī palielina darba slodzi, tāpēc ir nepieciešama regulēšana un konstruktīva pieeja.

Jaunu prasmju nepieciešamība kļūst arvien skaidrāka. Nākotnē būs nepieciešamas pamata digitālās zināšanas, sociālās prasmes un vadības prasmes. Lai apgūtu šo izaicinājumu, būs nepieciešams apmācīt esošos darbiniekus un apmācīt jaunus talantus. Lai uzņēmumi varētu veiksmīgi rīkoties jaunajā darba laikmetā, ir nepieciešama laba personāla politika.

Lai iegūtu papildinformāciju par AI ietekmi uz darba tirgu un ar to saistītajiem izaicinājumiem, lasiet vairāk vietnē wccftech, Federālais politiskās izglītības centrs .