Gigantische ontslagen! 1.300 banen met inderdaad en Glassdoor verwijderd

Gigantische ontslagen! 1.300 banen met inderdaad en Glassdoor verwijderd

USA - In de wereld van Technologie gaat alles momenteel over kunstmatige intelligentie (AI). Het is niet alleen een trefwoord, maar wordt steeds belangrijker en verandert fundamenteel het landschap van de arbeidsmarkten. Zoals de Tech Blog WCCFTECH meldt, zijn er nu grote bezuinigingen op het personeel: de vacatureportals inderdaad en Glassdoor is van plan om het moederbedrijf Holdings te combineren en ongeveer 1.300 banen te besparen. Dit komt overeen met ongeveer 6 % van het personeelsbestand in de HR -technologie -industrie. Een duidelijke indicatie dat de focus wordt versterkt op automatisering en AI.

Een knal die niet alleen de werknemers bezorgd maakt, maar ook de hele branche. Deze ontslagen beïnvloeden met name de Verenigde Staten en richten zich op gebieden zoals operaties, onderzoek en duurzaamheid. CEO Hisayuki "Deco" Idekoba drukt het duidelijk uit: "Ki transformeert de wereld en bedrijven moeten zich aanpassen om concurrerend te blijven." Dit kan veel reikende gevolgen hebben voor de arbeidsmarkt.

De verandering in de wereld van het werk

De herstructurering maakt deel uit van een wereldwijde trend die ook kan worden waargenomen in andere technologiebedrijven zoals Microsoft, Google en IBM. Deze bedrijven hebben ook hun bedrijfsstructuren aangepast om de efficiëntie door automatisering te verhogen. Volgens een onderzoek van het McKinsey Global Institute zal tot 30 % van de huidige werkuren in 2030 worden geautomatiseerd door technologische innovaties. Dit zal beide voordelen met zich meebrengen in de vorm van productiviteitsverhogingen en verliezen van talloze banen.

onderpand en onzekerheden

Maar hoe ziet de toekomst eruit? Een langzame introductie van AI zou de productiviteitsgroei kunnen beperken tot slechts 0,2 %, terwijl snel gebruik de efficiëntie exponentieel zou kunnen verhogen. Deze dynamiek heeft niet alleen kansen, maar ook veel onzekerheid. Hoewel vooruitgang kan worden geopend in de op AI netwerk gebaseerde samenwerking en nieuwe professionele velden, blijven de angsten over banenverliezen nog steeds aanwezig.

Vooral omdat voorspellingen erop wijzen dat tot tweederde van de banen mogelijk kan worden beïnvloed door AI. Activiteiten die interpersoonlijke interacties vereisen, lopen waarschijnlijk minder risico door automatisering. De digitale transformatie kan daarom het tekort aan geschoolde werknemers verminderen, maar aan de andere kant leiden ook tot verhoogde werklast, zodat regulering en constructieve benaderingen vereist zijn.

De behoefte aan nieuwe vaardigheden wordt steeds duidelijker. In de toekomst zullen digitale basiskennis, sociale vaardigheden en leiderschapsvaardigheden vereist zijn. Om deze uitdaging onder de knie te krijgen, is het nodig om bestaande werknemers op te leiden en nieuwe talenten op te leiden. Zodat bedrijven met succes kunnen handelen in het nieuwe tijdperk van werk, is een goede talent in het personeelsbeleid vereist.

Lees meer voor meer informatie over de effecten van AI op de arbeidsmarkt en de bijbehorende uitdagingen op WCCFTECH, Nieuw werk href = "https://www.bpb.de/themen/arbeitsmarktinpolitik/522513/die-effects-von-kuenstlicher-inelligenz-auf-arbeitsmarkt/"> federaal centrum voor politiek onderwijs .