Gigantiske permitteringer! 1.300 jobber med faktisk og glassdoor slettet

Gigantiske permitteringer! 1.300 jobber med faktisk og glassdoor slettet

USA - I teknologiens verden handler alt om kunstig intelligens (AI). Det er ikke bare et nøkkelord, men blir stadig viktigere og endrer grunnleggende landskap i arbeidsmarkedene. Som Tech -bloggen WCCFTech rapporterer, er det nå store personellkutt: Jobbportalene og Glassdoor planlegger å kombinere morselskapets rekrutteringsbeholdning og spare rundt 1.300 jobber. Dette tilsvarer omtrent 6 % av arbeidsstyrken i HR -teknologibransjen. En klar indikasjon på at fokuset styrkes på automatisering og AI.

Et smell som ikke bare gjør de ansatte bekymret, men også hele bransjen. Disse permitteringene påvirker spesielt USA og fokuserer på områder som drift, forskning og bærekraft. Administrerende direktør Hisayuki "Deco" Idekoba uttrykker det tydelig: "Ki forvandler verden, og selskaper må tilpasse seg for å holde seg konkurransedyktige." Dette kan ha langt påvirkende konsekvenser for arbeidsmarkedet.

Endringen i arbeidsverdenen

Omstruktureringen er del av en global trend som også kan observeres i andre teknologiselskaper som Microsoft, Google og IBM. Disse selskapene har også tilpasset selskapsstrukturene sine for å øke effektiviteten gjennom automatisering. I følge en undersøkelse fra McKinsey Global Institute vil opptil 30 % av gjeldende arbeidstid bli automatisert av teknologiske nyvinninger innen 2030. Dette vil føre til begge fordelene i form av produktivitetsøkninger og tap av utallige jobber.

sikkerhet og usikkerhet

Men hvordan ser fremtiden ut? En langsom introduksjon av AI kan begrense produktivitetsveksten til bare 0,2 %, mens rask bruk kan øke effektiviteten eksponentielt. Denne dynamikken har ikke bare muligheter, men også mye usikkerhet. Mens fremgang kan åpnes i AI -nettverksbasert samarbeid og nye profesjonelle felt, forblir frykten for tap av jobb fortsatt til stede.

Spesielt fordi prognoser påpeker at opptil to tredjedeler av jobbene potensielt kan påvirkes av AI. Aktiviteter som krever mellommenneskelige interaksjoner vil sannsynligvis være mindre utsatt for automatisering. Den digitale transformasjonen kan derfor redusere mangelen på fagarbeidere, men på den annen side også føre til økt arbeidsmengde, slik at regulering og konstruktive tilnærminger er påkrevd.

Behovet for nye ferdigheter blir stadig tydeligere. I fremtiden vil grunnleggende digital kunnskap, sosiale ferdigheter og lederegenskaper være nødvendig. For å mestre denne utfordringen, vil det være nødvendig å trene eksisterende ansatte og trene nye talenter. Slik at selskaper med hell kan handle i den nye tiden med arbeid, er det nødvendig med en god mulighet i personalpolitikken.

For mer informasjon om effekten av AI på arbeidsmarkedet og de tilhørende utfordringene, kan du lese mer på WCCFTECH, Federal Center for Political Education