Gigantyczne zwolnienia! 1300 miejsc pracy z Rzeczywiście i usunięto Glassdoor

Gigantyczne zwolnienia! 1300 miejsc pracy z Rzeczywiście i usunięto Glassdoor

USA - W świecie technologii wszystko dotyczy obecnie sztucznej inteligencji (AI). Jest to nie tylko słowo kluczowe, ale staje się coraz ważniejsze i zasadniczo zmienia krajobraz rynków pracy. Jak donosi blog techniczny WCCFTECH, istnieją teraz duże cięcia personelu: portale pracy rzeczywiście i Glassdoor planują połączyć spółkę macierzystą rekrutację Holdings i zaoszczędzić około 1300 miejsc pracy. Odpowiada to około 6 % siły roboczej w branży technologii HR. Jasne wskazanie, że skupienie jest wzmacniane na automatyzacji i sztucznej inteligencji.

Bang, który nie tylko sprawia, że pracownicy zajmują się, ale także całą branżą. Zwolnienia te wpływają w szczególności na Stany Zjednoczone i koncentrują się na takich obszarach, jak operacje, badania i zrównoważony rozwój. Dyrektor generalny Hisayuki „Deco” Idekoba wyraża to wyraźnie: „KI przekształca świat, a firmy muszą dostosować się do konkurencyjności”. Może to mieć dalekie konsekwencje dla rynku pracy.

Zmiana w świecie pracy

Restrukturyzacja jest częścią globalnego trendu, który można również zaobserwować w innych firmach technologicznych, takich jak Microsoft, Google i IBM. Firmy te dostosowały również swoje struktury korporacyjne do zwiększenia wydajności poprzez automatyzację. Według egzaminu przeprowadzonego przez McKinsey Global Institute do 2030 r. Do 2030 r. Do 2030 r. Do 2030 r. Do 2030 r. Do 2030 r. Do 2030 r. Do 2030 r. Do 2030 r. Przyniesie to obie zalety w postaci wzrostu wydajności i strat niezliczonych miejsc pracy.

Zabezpieczenie i niepewności

Ale jak wygląda przyszłość? Powolne wprowadzenie AI może ograniczyć wzrost wydajności do zaledwie 0,2 %, podczas gdy szybkie wykorzystanie może zwiększyć wydajność wykładniczo. Ta dynamika ma nie tylko możliwości, ale także dużą niepewność. Podczas gdy postępy można otworzyć we współpracy opartej na sieci AI i nowych dziedzinach zawodowych, obawy o utratę miejsc pracy pozostają nadal obecne.

Zwłaszcza dlatego, że prognozy wskazują, że AI może potencjalnie wpłynąć na dwie trzecie pracy. Działania wymagające interakcji interpersonalnych mogą być mniej narażone na automatyzację. Cyfrowa transformacja może zatem zmniejszyć niedobór wykwalifikowanych pracowników, ale z drugiej strony prowadzi również do zwiększonego obciążenia pracą, tak że wymagane są regulacja i konstruktywne podejścia.

Potrzeba nowych umiejętności staje się coraz bardziej jasna. W przyszłości wymagana będzie podstawowa wiedza cyfrowa, umiejętności społeczne i umiejętności przywódcze. Aby opanować to wyzwanie, konieczne będzie szkolenie istniejących pracowników i szkolenie nowych talentów. Aby firmy mogły z powodzeniem działać w nowej erze pracy, wymagany jest dobry talent do polityki personelu.

Aby uzyskać więcej informacji na temat wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy i powiązane wyzwania, przeczytaj więcej na wccftech, nowa praca href = „https://www.bpb.de/themen/arbeitsmarktinpolitik/522513/die-effects-von-kuenstlicher-nelligenz-auf-den-arbeitsmarkt/”> Federal Center for Political Education