Demrósias gigantescas! 1.300 empregos com de fato e Glassdoor excluído

Demrósias gigantescas! 1.300 empregos com de fato e Glassdoor excluído

USA - No mundo da tecnologia, tudo é sobre inteligência artificial (IA). Não é apenas uma palavra -chave, mas está se tornando cada vez mais importante e está mudando fundamentalmente o cenário dos mercados de trabalho. Como relata o blog de tecnologia WCCFTECH, agora existem grandes cortes de pessoal: os portais de emprego e a Glassdoor planejam combinar a empresa controladora recrutar participações e economizar cerca de 1.300 empregos. Isso corresponde a cerca de 6 % da força de trabalho no setor de tecnologia de RH. Uma indicação clara de que o foco é reforçado na automação e na IA.

Um estrondo que não apenas deixa os funcionários em questão, mas também todo o setor. Essas demissões afetam os Estados Unidos em particular e se concentram em áreas como operações, pesquisa e sustentabilidade. O CEO Hisayuki "Deco" Idekoba expressa claramente: "Ki transforma o mundo, e as empresas precisam se adaptar para se manter competitivo". Isso pode ter consequências de alcance de longe para o mercado de trabalho.

A mudança no mundo do trabalho

A reestruturação faz parte de uma tendência global que também pode ser observada em outras empresas de tecnologia, como Microsoft, Google e IBM. Essas empresas também adaptaram suas estruturas corporativas para aumentar a eficiência por meio da automação. De acordo com um exame do McKinsey Global Institute, até 30 % do horário de trabalho atual será automatizado por inovações tecnológicas até 2030. Isso trará consigo ambas as vantagens na forma de aumentos de produtividade e perdas de inúmeros empregos.

garantia e incertezas

Mas como é o futuro? Uma introdução lenta da IA pode limitar o crescimento da produtividade a apenas 0,2 %, enquanto o uso rápido pode aumentar a eficiência exponencialmente. Essa dinâmica não apenas tem oportunidades, mas também muita incerteza. Embora o progresso possa ser aberto na cooperação baseada na rede de IA e novos campos profissionais, os temores sobre as perdas de empregos ainda permanecem presentes.

Especialmente porque as previsões apontam que até dois terços dos trabalhos podem ser potencialmente afetados pela IA. As atividades que exigem interações interpessoais provavelmente estarão menos em risco da automação. A transformação digital pode, portanto, reduzir a escassez de trabalhadores qualificados, mas, por outro lado, também leva ao aumento da carga de trabalho, para que sejam necessárias abordagens de regulamentação e construtiva.

A necessidade de novas habilidades está se tornando cada vez mais clara. No futuro, serão necessários conhecimentos digitais básicos, habilidades sociais e habilidades de liderança. Para dominar esse desafio, será necessário treinar funcionários existentes e treinar novos talentos. Para que as empresas possam agir com sucesso na nova era do trabalho, é necessário um bom talento na política de pessoal.

Para obter mais informações sobre os efeitos da IA no mercado de trabalho e os desafios associados, leia mais na WCCFTECH, "https://www.bpb.de/themen/arbeitsmarktinpolitik/522513/die-effects-von-kuenstlicher-nelligenz-auf-den-arbeitsmarkt/"> federal para educação política