Concedieri gigantice! 1.300 de locuri de muncă cu într -adevăr și glassdoor șterse

Concedieri gigantice! 1.300 de locuri de muncă cu într -adevăr și glassdoor șterse

USA - În lumea tehnologiei, totul este în prezent despre inteligența artificială (AI). Nu este doar un cuvânt cheie, dar devine din ce în ce mai important și schimbă fundamental peisajul piețelor muncii. După cum relatează blogul tehnologic WCCFtech, acum există reduceri mari de personal: portalurile de locuri de muncă într -adevăr și Glassdoor intenționează să combine participațiile la recrutarea companiei -mamă și să economisească în jur de 1.300 de locuri de muncă. Aceasta corespunde aproximativ 6 % din forța de muncă din industria tehnologiei HR. Un indiciu clar că accentul este consolidat pe automatizare și AI.

Un bubuit care nu numai că face angajații în cauză, ci și întreaga industrie. Aceste concedieri afectează în special Statele Unite și se concentrează pe domenii precum operațiuni, cercetare și sustenabilitate. CEO -ul Hisayuki „Deco” Idekoba îl exprimă clar: „Ki transformă lumea, iar companiile trebuie să se adapteze pentru a rămâne competitiv”. Acest lucru ar putea avea consecințe cu mult timp asupra pieței muncii.

schimbarea în lumea muncii

Restructurarea face parte dintr -o tendință globală care poate fi observată și la alte companii de tehnologie, cum ar fi Microsoft, Google și IBM. Aceste companii și -au adaptat structurile corporative pentru a crește eficiența prin automatizare. Conform unei examinări a Institutului Global McKinsey, până la 30 % din orele de lucru curente vor fi automatizate prin inovații tehnologice până în 2030. Acest lucru va aduce cu acesta ambele avantaje sub formă de creșteri a productivității și pierderi de nenumărate locuri de muncă.

garanții și incertitudini

Dar cum arată viitorul? O introducere lentă a AI ar putea limita creșterea productivității la doar 0,2 %, în timp ce utilizarea rapidă ar putea crește eficiența exponențial. Această dinamică nu numai că are oportunități, ci și multă incertitudine. În timp ce progresele pot fi deschise în cooperarea bazată pe rețeaua AI și în noile domenii profesionale, temersul cu privire la pierderile de locuri de muncă rămân încă prezente.

mai ales că prognozele subliniază că până la două treimi din locuri de muncă ar putea fi afectate de AI. Activitățile care necesită interacțiuni interpersonale pot fi mai puțin expuse riscului de automatizare. Prin urmare, transformarea digitală ar putea reduce deficitul de lucrători calificați, dar, pe de altă parte, duce la creșterea volumului de muncă, astfel încât reglementarea și abordările constructive sunt necesare.

nevoia de noi abilități devine din ce în ce mai clară. În viitor, vor fi necesare cunoștințe digitale de bază, abilități sociale și abilități de conducere. Pentru a stăpâni această provocare, va fi necesar să instruiți angajații existenți și să instruiți noi talente. Pentru ca companiile să poată acționa cu succes în noua eră a muncii, este necesară o bună declanșare a politicii de personal.

Pentru mai multe informații despre efectele AI pe piața muncii și despre provocările asociate, citiți mai multe la wccftech, New Work href = "https://www.bpb.de/themen/arbeitsmarktinpolitik/522513/die-effects-von-kuenstlicher-inelligenz-auf-den-arbeitsmarkt/"> Centrul federal pentru educație politică