Gigantické prepúšťanie! 1 300 pracovných miest s odstránený
Gigantické prepúšťanie! 1 300 pracovných miest s odstránený
USA - Vo svete technológie je v súčasnosti všetko o umelej inteligencii (AI). Nie je to len kľúčové slovo, ale stáva sa čoraz dôležitejším a zásadne mení krajinu trhov práce. Ako uvádza technologický blog WCCFTech, teraz existujú veľké personálne škrty: Portály práce skutočne a Glassdoor plánujú kombinovať materskú spoločnosť Recruit Holdings a ušetriť okolo 1 300 pracovných miest. To zodpovedá približne 6 % pracovnej sily v technologickom priemysle ľudských zdrojov. Jasný náznak toho, že sa zameriavajú na automatizáciu a AI.
Bang, ktorý nielenže zapája zamestnancov, ale aj celé odvetvie. Tieto prepúšťania ovplyvňujú najmä Spojené štáty americké a zameriavajú sa na oblasti, ako sú operácie, výskum a udržateľnosť. Generálny riaditeľ Hisayuki „Deco“ Idekoba to jasne vyjadruje: „Ki transformuje svet a spoločnosti sa musia prispôsobiť, aby zostali konkurencieschopní.“ Mohlo by to mať pre trh práce ďaleko dôsledky.
Zmena vo svete práce
Reštrukturalizácia je súčasťou globálneho trendu, ktorý možno pozorovať aj v iných technologických spoločnostiach ako Microsoft, Google a IBM. Tieto spoločnosti tiež prispôsobili svoje podnikové štruktúry na zvýšenie efektívnosti prostredníctvom automatizácie. Podľa skúšky McKinsey Global Institute bude technologickými inováciami do roku 2030 automatizovaných až 30 % súčasných pracovných hodín.
kolaterálne a neistoty
Ale ako vyzerá budúcnosť? Pomalé zavedenie AI by mohlo obmedziť rast produktivity iba na 0,2 %, zatiaľ čo rýchle využívanie by mohlo exponenciálne zvýšiť účinnosť. Táto dynamika má nielen príležitosti, ale aj veľa neistoty. Zatiaľ čo pokrok je možné otvoriť v spolupráci založenej na AI a nových profesionálnych odboroch, obavy zo strát z práce zostávajú stále prítomné.
Najmä preto, že predpovede poukazujú na to, že AI by mohla byť ovplyvnená až dve tretiny pracovných miest. Činnosti, ktoré si vyžadujú medziľudské interakcie, budú pravdepodobne menej ohrozené automatizáciou. Digitálna transformácia by preto mohla znížiť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, ale na druhej strane vedie aj k zvýšenému pracovnému zaťaženiu, aby boli potrebné regulácie a konštruktívne prístupy.
Potreba nových zručností je čoraz jasnejšia. V budúcnosti budú potrebné základné digitálne znalosti, sociálne zručnosti a vodcovské zručnosti. Na zvládnutie tejto výzvy bude potrebné vyškoliť existujúcich zamestnancov a trénovať nové talenty. Aby spoločnosti mohli úspešne konať v novej ére práce, vyžaduje sa dobrý talent v personálnej politike.
Záverom je, že ešte stále treba povedať, že vývoj vo svete práce zostane vzrušujúci. Účinky kríženia medzi technickou inováciou a ľudským záväzkom budú formovať budúcich poskytovaných, ktoré spoločnosti zameriavajú na túto zmenu. Regulácia AI, ktorú nedávno začal parlament EÚ, zohráva rozhodujúcu úlohu. Zostáva vidieť, ako budú veci pokračovať v technologickom priemysle - jedna vec je istá: zmena je už v plnom prúde. Viac informácií o účinkoch AI na trh práce a súvisiace výzvy si prečítajte viac na wccftech, Details Ort USA Quellen
Kommentare (0)