Velikanska odpuščanja! 1300 delovnih mest z resnično in izbrisano Glassdoor

Velikanska odpuščanja! 1300 delovnih mest z resnično in izbrisano Glassdoor

USA - V svetu tehnologije je trenutno vse za umetno inteligenco (AI). To ni le ključna beseda, ampak postaja vse pomembnejša in v bistvu spreminja pokrajino trgov dela. Kot poroča tehnološki blog WCCFTech, zdaj obstajajo velike reze osebja: delovna portala zares in Glassdoor načrtuje združevanje lastniških podjetij in prihrani približno 1300 delovnih mest. To ustreza približno 6 % delovne sile v industriji kadrovske tehnologije. Jasen pokazatelj, da se osredotočenost okrepi na avtomatizaciji in AI.

Bang, ki ne samo da zadevajo zaposlene, ampak tudi celotno panogo. Ta odpuščanja vplivajo zlasti na ZDA in se osredotočajo na področja, kot so operacije, raziskave in trajnost. Generalni direktor Hisayuki "Deco" Idekoba to jasno izrazi: "Ki preoblikuje svet in podjetja se morajo prilagoditi, da ostanejo konkurenčni." To bi lahko imelo daleč posledice za trg dela.

sprememba v svetu dela

Prestrukturiranje je del globalnega trenda, ki ga je mogoče opaziti tudi v drugih tehnoloških podjetjih, kot so Microsoft, Google in IBM. Ta podjetja so tudi svoje korporativne strukture prilagodila za povečanje učinkovitosti z avtomatizacijo. Glede na izpit McKinsey Global Institute bo do 30 % trenutnega delovnega časa do leta 2030 avtomatiziralo s tehnološkimi inovacijami. To bo s seboj prineslo obe prednosti v obliki povečanja produktivnosti in izgube neštetih delovnih mest.

zavarovanja in negotovosti

Toda kako izgleda prihodnost? Počasna uvedba AI bi lahko omejila rast produktivnosti na samo 0,2 %, medtem ko bi lahko hitra uporaba eksponentno povečala učinkovitost. Ta dinamika ne samo da ima priložnosti, ampak tudi veliko negotovosti. Medtem ko se lahko napredek odpre v sodelovanju, ki temelji na AI, in nova profesionalna področja, še vedno še vedno prisotni strahovi pred izgubami delovnih mest.

Še posebej zato, ker napovedi poudarjajo, da bi lahko AI vplival do dve tretjini delovnih mest. Dejavnosti, ki zahtevajo medosebne interakcije, bodo verjetno manj ogrožene zaradi avtomatizacije. Digitalna preobrazba bi torej lahko zmanjšala pomanjkanje usposobljenih delavcev, po drugi strani pa tudi privede do povečane delovne obremenitve, tako da so potrebni regulacija in konstruktivni pristopi.

Potreba po novih spretnostih postaja vse bolj jasna. V prihodnosti bodo potrebne osnovno digitalno znanje, socialne in vodstvene veščine. Da bi obvladali ta izziv, bo treba usposabljati obstoječe zaposlene in usposabljati nove talente. Tako, da lahko podjetja uspešno delujejo v novi dobi dela, je potreben dober vpliv na kadrovsko politiko.

Za več informacij o učinkih AI na trg dela in z njimi povezane izzive, preberite več na wccfTech, Zvezni center za politično izobraževanje