Gigantiska uppsägningar! 1 300 jobb med faktiskt och Glassdoor raderade

Gigantiska uppsägningar! 1 300 jobb med faktiskt och Glassdoor raderade

USA - I teknikvärlden handlar allt för närvarande om konstgjord intelligens (AI). Det är inte bara ett nyckelord utan blir allt viktigare och förändrar grundläggande landskapet på arbetsmarknaderna. Som den tekniska bloggen WCCFTech rapporterar, finns det nu stora personalnedskärningar: Jobbportalerna och Glassdoor planerar att kombinera moderbolaget rekrytera innehav och spara cirka 1 300 jobb. Detta motsvarar cirka 6 % av arbetskraften inom HR -teknikindustrin. En tydlig indikation på att fokus stärks på automatisering och AI.

ett slag som inte bara gör de anställda utan också hela branschen. Dessa uppsägningar påverkar i synnerhet USA och fokuserar på områden som verksamhet, forskning och hållbarhet. VD Hisayuki "Deco" Idekoba uttrycker det tydligt: "Ki förvandlar världen, och företag måste anpassa sig för att förbli konkurrenskraftig." Detta kan få långtgående konsekvenser för arbetsmarknaden.

Förändringen i arbetsvärlden

Omstruktureringen är en del av en global trend som också kan observeras i andra teknikföretag som Microsoft, Google och IBM. Dessa företag har också anpassat sina företagsstrukturer för att öka effektiviteten genom automatisering. Enligt en undersökning av McKinsey Global Institute kommer upp till 30 % av den nuvarande arbetstiden att automatiseras av tekniska innovationer fram till 2030. Detta kommer att medföra båda fördelarna i form av produktivitetsökningar och förluster av otaliga jobb.

Säkerheter och osäkerheter

Men hur ser framtiden ut? En långsam introduktion av AI kan begränsa produktivitetstillväxten till bara 0,2 %, medan snabb användning kan öka effektiviteten exponentiellt. Denna dynamik har inte bara möjligheter, utan också mycket osäkerhet. Även om framsteg kan öppnas i AI -nätverksbaserat samarbete och nya professionella områden, förblir rädsla för förluster fortfarande närvarande.

särskilt eftersom prognoser påpekar att upp till två tredjedelar av arbetena potentiellt kan påverkas av AI. Aktiviteter som kräver interpersonella interaktioner kommer sannolikt att vara mindre risk från automatisering. Den digitala omvandlingen kan därför minska bristen på kvalificerade arbetare, men å andra sidan leder också till ökad arbetsbelastning, så att reglering och konstruktiva tillvägagångssätt krävs.

Behovet av nya färdigheter blir allt tydligare. I framtiden kommer grundläggande digital kunskap, sociala färdigheter och ledarskapsförmågor att krävas. För att behärska denna utmaning kommer det att vara nödvändigt att utbilda befintliga anställda och utbilda nya talanger. Så att företag framgångsrikt kan agera i den nya arbetstiden krävs en bra skicklighet i personalpolitiken.

För mer information om AI: s effekter på arbetsmarknaden och de tillhörande utmaningarna, läs mer på WCCFTech, Federal Center for Political Education .