الثورة في التوظيف: كيف تغير الذكاء الاصطناعى البحث عن وظيفة للجميع!

الثورة في التوظيف: كيف تغير الذكاء الاصطناعى البحث عن وظيفة للجميع!

Technologie, Deutschland - تغير عالم Talenta Screiers بسرعة في السنوات الأخيرة ، ونحن مدينون لهذا ليس أقلها للتقنيات الجديدة الموجودة في عمليات التوظيف. في الماضي ، تم تبديل إعلانات الصحف وإجراء عدد لا يحصى من المكالمات الهاتفية للعثور على مرشحين مناسبين. اليوم يتحرك البحث أكثر فأكثر على الإنترنت ، والاحتمالات غير محدودة تقريبًا. وفقًا لـ أخبار السكك الحديدية ، فإن الذكاء الاصطناعي (AI) والتشغيل الآلي يفحصون دورًا مهمًا ، ودعم CVS في الوقت الحالي. التطورات المستقبلية في مجال Talenta Pancial هي بالفعل في الأفق وتستخدم الشركات هذه الأدوات الجديدة لإحداث ثورة في عملية الإعداد.

مثال متميز على تكامل التقنيات الحديثة هو وسائل التواصل الاجتماعي والإعلانات عبر الإنترنت التي يتم استخدامها لتوسيع نطاق الوصول بشكل كبير عند معالجة المتقدمين المحتملين. يضمن التكيف مع العلامة التجارية في إعلانات الوظائف أيضًا ألا يضيع الاتفاق الثقافي بين المتقدمين والشركات ما هو مهم اليوم.

التوظيف الرقمي في التركيز

معرفة واقعية: 75 ٪ من المتقدمين لا يتلقون أي ملاحظات من أرباب العمل بعد الطلب أو المقابلة. من أجل زيادة رضا مقدم الطلب والولاء ، تقوم العديد من الشركات بتصنيف تجنيد سريع. هذا يعني أن عمليات التوظيف مصممة بشكل أسرع من خلال خيارات الهاتف المحمول والعمليات المحسنة. التغذية المرتدة الفورية تزيد من الالتزام وتقليل خسائر الإنتاجية بشكل كبير.

وجد استخدام البيانات طريقه إلى Talenta Pancie. من خلال تحليلات التسويق القائمة على البيانات ، ومقاييس تخطيط الميزانية وتوظيف الشركات ، يمكن للشركات اتخاذ قرارات مستنيرة وتسريع العملية بشكل كبير. كـ forbes لدمج العمليات التجارية. هذا يعني أن منظمة العفو الدولية لا تنشئ نفسها كأداة مفيدة فحسب ، بل تأسست بشكل متزايد كقوة دافعة في عملية التوظيف.

دور الذكاء الاصطناعي والأتمتة

الذكاء الاصطناعي الذي أحدث ثورة في الطريقة التي تكتسب بها الشركات المواهب. أتمتة العمليات مثل اختيار المتقدمين وتحليله هو بالفعل حقيقة واقعة. مجالات التطبيق من الذكاء الاصطناعى في التوظيف متنوعة: من تحسين الإعلانات الوظيفية إلى عملية الاختيار المسبقة للمتقدمين لمطابقة الوظائف من خلال خوارزميات متطورة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم استخدام التكنولوجيا بشكل متزايد للمقابلات ، على سبيل المثال من خلال مقابلات الفيديو الآلية.

• مزايا منظمة العفو الدولية في التوظيف:
• تسريع عملية الإعداد
• القرارات الموضوعية القائمة على قاعدة البيانات
• في المستقبل -تحديد المواهب المضاد
• تقليل التحيزات في اختيار مقدم الطلب

ولكن كيف تضيء التكنولوجيا ، فإنها تؤوي أيضًا التحديات. حماية البيانات والجوانب الأخلاقية ذات أهمية مركزية. يصبح الامتثال لائحة حماية البيانات العامة (GDPR) واجبًا ، ويتعين على الشركات التأكد من فحص الخوارزميات بانتظام للحصول على الحياد. ينتج عن هذا الحاجة إلى الإشراف البشري-وهو مكون مهم يجب عدم إهماله ، وكذلك Acquisa التأكيد عليه.

العمل عن بعد ومستقبل Talenta Pancial

أصبح العمل عن بعد بشكل متزايد قاعدة في عالم الأعمال الحديث. وهذا يتطلب تكييف التوظيف لتحقيق تجمع مواهب أوسع. تعد مهارات الاتصال وإدارة الوقت الآن عوامل رئيسية يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند تحديد المواقف عن بُعد. لم يعد تهدئة المواهب اليوم مجرد مسألة "أين" ، ولكن أيضًا قوية جدًا "كيف" و "متى".