Επανάσταση στην πρόσληψη: Πώς η AI αλλάζει την αναζήτηση εργασίας για όλους!

Επανάσταση στην πρόσληψη: Πώς η AI αλλάζει την αναζήτηση εργασίας για όλους!

Technologie, Deutschland - Ο κόσμος των squiers Talenta έχει αλλάξει γρήγορα τα τελευταία χρόνια και οφείλουμε αυτό και αυτό και στις πολλές νέες τεχνολογίες που βρίσκονται στις διαδικασίες πρόσληψης. Στο παρελθόν, οι διαφημίσεις εφημερίδων άλλαξαν και έκαναν αμέτρητες τηλεφωνικές κλήσεις για να βρουν κατάλληλους υποψηφίους. Σήμερα η αναζήτηση κινείται όλο και περισσότερο στο Διαδίκτυο και οι δυνατότητες είναι σχεδόν απεριόριστες. Σύμφωνα με το τα σιδηροδρομικά νέα , η τεχνητή νοημοσύνη (AI) και η αυτοματοποίηση εξετάζουν έναν κρίσιμο ρόλο, υποστηρίζοντας τα cvs και την ενημέρωση της διαδικασίας προβολής σε πραγματικό χρόνο. Οι μελλοντικές εξελίξεις στον τομέα του Talenta Pancial είναι ήδη στο βλέμμα και οι εταιρείες χρησιμοποιούν αυτά τα νέα εργαλεία για να φέρει επανάσταση στη διαδικασία ρύθμισης.

Ένα εξαιρετικό παράδειγμα της ενσωμάτωσης των σύγχρονων τεχνολογιών είναι τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και η διαφήμιση στο διαδίκτυο που χρησιμοποιούνται για να επεκτείνουν σημαντικά την εμβέλεια κατά την αντιμετώπιση πιθανών υποψηφίων. Η προσαρμογή της μάρκας στις διαφημίσεις εργασίας διασφαλίζει επίσης ότι η πολιτιστική συμφωνία μεταξύ υποψηφίων και εταιρειών δεν έχει χαθεί ό, τι είναι σημαντικό σήμερα.

Ψηφιακή πρόσληψη στο Focus

Μια απογοητευτική γνώση: Το 75 % των αιτούντων δεν λαμβάνει καμία ανατροφοδότηση από τους εργοδότες μετά από αίτηση ή συνέντευξη. Προκειμένου να αυξηθεί η ικανοποίηση και η αφοσίωση των αιτούντων, πολλές εταιρείες βαθμολογούν σε μια SO -που ονομάζεται ταχεία πρόσληψη. Αυτό σημαίνει ότι οι διαδικασίες πρόσληψης σχεδιάζονται γρηγορότερα μέσω κινητών επιλογών και βελτιστοποιημένων διαδικασιών. Η άμεση ανατροφοδότηση αυξάνει τη δέσμευση και μειώνει σημαντικά τις απώλειες παραγωγικότητας.

Η χρήση των δεδομένων έχει επίσης βρει το δρόμο του στο Talenta Pancie. Μέσα από αναλύσεις μάρκετινγκ με βάση τα δεδομένα, σχεδιασμό προϋπολογισμού και μετρήσεις πρόσληψης, οι εταιρείες μπορούν να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις και να επιταχύνουν σημαντικά τη διαδικασία. Ως forbes για την ενσωμάτωση των επιχειρηματικών διαδικασιών. Αυτό υποδηλώνει ότι το AI όχι μόνο καθιερώνεται ως χρήσιμο εργαλείο, αλλά όλο και περισσότερο καθιερωμένο ως κινητήρια δύναμη στη διαδικασία πρόσληψης.

Ο ρόλος του AI και του αυτοματισμού

Τεχνητή νοημοσύνη επανάσταση στον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες αποκτούν ταλέντα. Η αυτοματοποίηση των διαδικασιών όπως η επιλογή και η ανάλυση των αιτούντων είναι ήδη πραγματικότητα. Οι τομείς εφαρμογής από την AI κατά την πρόσληψη είναι ποικίλοι: από τη βελτιστοποίηση των διαφημίσεων εργασίας μέχρι την προεπιλογή των αιτούντων να αντιστοιχούν στην εργασία μέσω εξελιγμένων αλγορίθμων. Επιπλέον, η τεχνολογία χρησιμοποιείται όλο και περισσότερο για συνεντεύξεις, για παράδειγμα μέσω αυτοματοποιημένων συνεντεύξεων βίντεο.

• Πλεονεκτήματα του AI κατά την πρόσληψη:
• Επιτάχυνση της διαδικασίας ρύθμισης
• αντικειμενικές αποφάσεις με βάση τη βάση δεδομένων
• Μελλοντική αναγνώριση ταλέντων
• Ελαχιστοποίηση των προκαταλήψεων στην επιλογή του αιτούντος

Αλλά πώς λάμπει η τεχνολογία, φιλοξενεί επίσης προκλήσεις. Η προστασία των δεδομένων και οι ηθικές πτυχές έχουν κεντρική σημασία. Η συμμόρφωση με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR) γίνεται καθήκον και οι εταιρείες πρέπει να εξασφαλίσουν ότι οι αλγόριθμοι ελέγχονται τακτικά για ουδετερότητα. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την ανάγκη για ανθρώπινη εποπτεία-ένα σημαντικό στοιχείο που δεν πρέπει να παραμεληθεί, καθώς και