Revolutsioon värbamisel: kuidas AI muudab tööotsingut kõigi jaoks!

Revolutsioon värbamisel: kuidas AI muudab tööotsingut kõigi jaoks!

Technologie, Deutschland - Talendi prügikute maailm on viimastel aastatel kiiresti muutunud ja me võlgneme seda ka paljudele uutele tehnoloogiatele, mida värbamisprotsessides leidub. Varem lülitati ajalehereklaamid ja tehti lugematul hulgal telefonikõnesid sobivate kandidaatide leidmiseks. Täna liigub otsing Internetis üha enam ja võimalused on peaaegu piiramatud. Vastavalt raudteeuudised , tehisintellekt (AI) ja automatiseerimine uurivad CVS-i üliolulist rolli ja värskendades linastusprotsessi reaalsel ajal. Edasised arengud Talendi pantli valdkonnas on juba silmapiiril ja ettevõtted kasutavad neid uusi tööriistu oma seadistamise protsessi muutmiseks.

Moodsate tehnoloogiate integreerimise silmapaistev näide on sotsiaalmeedia ja veebireklaamid, mida kasutatakse potentsiaalsete taotlejate poole pöördumisel ulatusliku laiendamiseks. Brändi kohandamine töökuulutustes tagab ka selle, et taotlejate ja ettevõtete vaheline kultuuriline kokkulepe ei kaota tänapäeval olulist.

Fookuses digitaalne värbamine

Kainestav teadmine: 75 % taotlejatest ei saa tööandjatelt tagasisidet pärast taotlust või intervjuud. Taotlejate rahulolu ja lojaalsuse suurendamiseks on paljud ettevõtted nii nimetatud kiire värbamise alal. See tähendab, et värbamisprotsessid on konstrueeritud kiiremini mobiilsete võimaluste ja optimeeritud protsesside kaudu. Kohene tagasiside suurendab pühendumist ja vähendab märkimisväärselt tootlikkuse kaotusi.

Andmete kasutamine on leidnud tee ka Talesa Panciesse. Andmepõhiste turundusanalüüside, eelarve kavandamise ja värbamise mõõdikute kaudu saavad ettevõtted teha teadlikke otsuseid ja kiirendada protsessi märkimisväärselt. AS forbes äriprotsesside integreerimiseks. See tähendab, et AI mitte ainult ei kehtesta ennast abivalmis vahendina, vaid on üha enam värbamisprotsessis liikumapaneva jõuna.

AI ja automatiseerimise roll

Tehisintellekt on revolutsiooniks viisi, kuidas ettevõtted andeid omandavad. Selliste protsesside automatiseerimine nagu taotleja valik ja analüüs on juba reaalsus. AI värbamise valdkonnad on mitmekesised: alates töökuulutuste optimeerimisest kuni taotlejate eelvalikuni kuni töökohtade sobitamiseni keerukate algoritmide kaudu. Lisaks kasutatakse seda tehnoloogiat üha enam intervjuude jaoks, näiteks automatiseeritud videointervjuude kaudu.

• AI eelised värbamisel:
• seadistusprotsessi kiirendamine
• Andmebaasil põhinevad objektiivsed otsused
• Tuleviku -kindel talentide tuvastamine
• Eelarvamuste minimeerimine taotleja valikus

Kuid kuidas tehnoloogia paistab, see kannab ka väljakutseid. Andmekaitse ja eetilised aspektid on keskse tähtsusega. Andmekaitse üldise reguleerimise (GDPR) järgimine muutub kohustuseks ja ettevõtted peavad tagama, et algoritme kontrollitakse regulaarselt neutraalsust. Selle tulemuseks on vajadus inimese järelevalve järele-oluline komponent, mida ei tohi unarusse jätta, samuti acquisa .

kaugtöö ja talendi pantli tulevik

Kaugteos muutub tänapäevases ärimaailmas üha enam normiks. See nõuab värbamise kohandamist, et saavutada laiem talentide kogum. Suhtlemisoskused ja ajajuhtimine on nüüd peamised tegurid, mida tuleb kaugpositsioonide seadmisel arvesse võtta. Tänapäeva talentide rahustamine ei ole enam ainult küsimus "kus", vaid ka väga tugev "kuidas" ja "millal".