Įdarbinimo revoliucija: kaip AI keičia darbo paiešką visų!

Įdarbinimo revoliucija: kaip AI keičia darbo paiešką visų!

Technologie, Deutschland - „Talenta Squiers“ pasaulis pastaraisiais metais greitai pasikeitė, ir mes tai esame skolingi ne mažiau svarbiai daugeliui naujų technologijų, kurios yra įdarbinimo procesuose. Anksčiau laikraščių reklamos buvo pakeistos ir skambėjo nesuskaičiuojamais telefono skambučiais, kad būtų tinkami kandidatai. Šiandien paieška vis daugiau ir daugiau juda internete, o galimybės yra beveik neribotos. Remiantis geležinkelio naujienos , dirbtinis intelektas (AI) ir automatizavimas nagrinėja svarbų vaidmenį, palaikant CVS ir atnaujindami ekrano procesą realiu laiku. Ateities pokyčiai „Talenta Pancial“ srityje jau yra akivaizdoje, o įmonės naudoja šias naujas priemones savo nustatymo procesui pakeisti.

Išskirtinis šiuolaikinių technologijų integracijos pavyzdys yra socialinė žiniasklaida ir internetinė reklama, kuri naudojama žymiai išplėsti pasiekiamumą, kai kreipiamasi į potencialius kandidatus. Prekės ženklo adaptacija darbo reklamose taip pat užtikrina, kad pareiškėjų ir įmonių kultūrinė sutartis neprarandama pastebėti, kas šiandien svarbu.

skaitmeninis įdarbinimas fokusavime

Blaivių žinių: 75 % pareiškėjų negauna jokių atsiliepimų iš darbdavių po paraiškos ar pokalbio. Siekdamos padidinti pasitenkinimą pareiškėjais ir lojalumu, daugelis kompanijų reitingų reitinguoja taip, kad būtų galima greitai įdarbinti. Tai reiškia, kad įdarbinimo procesai yra sukurti greičiau naudojant mobiliuosius variantus ir optimizuotus procesus. Neatidėliotinas grįžtamasis ryšys padidina įsipareigojimą ir žymiai sumažina produktyvumo nuostolius.

Duomenų naudojimas taip pat atsidūrė „Talenta Pancie“. Vykdydamos duomenų pagrįstą rinkodaros analizę, biudžeto planavimą ir įdarbinimo metriką, įmonės gali priimti pagrįstus sprendimus ir žymiai paspartinti procesą. Kaip Forbes Norėdami integruoti verslo procesus. Tai reiškia, kad AI ne tik įsitvirtina kaip naudinga priemonė, bet ir vis labiau įsitvirtinusi kaip varomoji jėga įdarbinimo procese.

AI ir automatizavimo vaidmuo

Dirbtinis intelektas sukelia revoliuciją, kaip įmonės įgyja talentų. Procesų, tokių kaip pareiškėjų pasirinkimas ir analizė, automatizavimas jau yra realybė. AI taikymo sritys įdarbinant yra įvairios: nuo darbo reklamos optimizavimo iki pareiškėjų išankstinio pasirinkimo, kad jie atitiktų sudėtingus algoritmus. Be to, ši technologija vis dažniau naudojama interviu, pavyzdžiui, naudojant automatinius vaizdo interviu.

• AI pranašumai įdarbinant:
• Nustatymo proceso pagreitinimas
• Objektyvūs sprendimai, pagrįsti duomenų baze
• Ateities -nepralenkiamas talentų identifikavimas
• Sumažinkite pareiškėjų atrankos išankstinius nusistatymus

Bet kaip šviečia technologija, ji taip pat kelia iššūkius. Duomenų apsauga ir etiniai aspektai yra svarbiausi. Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (GDPR) laikymasis tampa pareiga, o įmonės turi užtikrinti, kad algoritmai būtų reguliariai tikrinami dėl neutralumo. Dėl to reikia žmonių priežiūros, kurių nereikia nepaisyti, taip pat acquisa pabrėžta.

Nuotolinis darbas ir „Talent“ testo PANCIAL

Nuotolinis darbas vis labiau tampa norma šiuolaikiniame verslo pasaulyje. Tam reikia pritaikyti įdarbinimą, kad būtų pasiektas platesnis talentų fondas. Ryšio įgūdžiai ir laiko valdymas dabar yra pagrindiniai veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti nustatant nuotolines pozicijas. Šiandienos talentų raminimas nebėra tik „kur“ klausimas, bet ir labai stiprus „kaip“ ir „kada“.