Revolūcija vervēšanā: kā AI maina darba meklēšanu visiem!

Revolūcija vervēšanā: kā AI maina darba meklēšanu visiem!

Technologie, Deutschland - Talenta Squiers pasaule pēdējos gados ir strauji mainījusies, un mēs to esam parādā arī daudzajām jaunajām tehnoloģijām, kas atrodamas personāla atlases procesos. Agrāk laikrakstu sludinājumi tika pārslēgti un veica neskaitāmus tālruņa zvanus, lai atrastu piemērotus kandidātus. Mūsdienās meklēšana arvien vairāk un vairāk pārvietojas internetā, un iespējas ir gandrīz neierobežotas. Saskaņā ar dzelzceļa ziņas , mākslīgais intelekts (AI) un automatizācija pārbauda būtisku lomu, atbalstot CVS un atjauninot skrīninga procesu reālajā laikā. Turpmākās attīstības attīstība Talenta Pancial jomā jau ir redzama, un uzņēmumi izmanto šos jaunos rīkus, lai revolucionizētu viņu iestatīšanas procesu.

Izcils mūsdienu tehnoloģiju integrācijas piemērs ir sociālie mediji un tiešsaistes reklāma, ko izmanto, lai ievērojami paplašinātu sasniedzamību, pievēršoties potenciālajiem pretendentiem. Zīmola adaptācija darba sludinājumos arī nodrošina, ka pretendentu un uzņēmumu kultūras vienošanās nav aizmirsta par to, kas šodien ir svarīgs.

Digitālā vervēšana fokusā

Sobering zināšanas: 75 % pretendentu pēc pieteikuma vai intervijas nesaņem atsauksmes no darba devējiem. Lai palielinātu pretendentu apmierinātību un lojalitāti, daudzi uzņēmumi vērtē tik saukto ātro vervēšanu. Tas nozīmē, ka personāla atlases procesi tiek veidoti ātrāk, izmantojot mobilās iespējas un optimizētus procesus. Tūlītēja atgriezeniskā saite palielina apņemšanos un ievērojami samazina produktivitātes zaudējumus.

Datu izmantošana ir atradusi arī savu ceļu uz talantu pancie. Izmantojot ar datiem balstītu mārketinga analīzi, budžeta plānošanu un personāla atlases metriku, uzņēmumi var pieņemt apzinātus lēmumus un ievērojami paātrināt procesu. Kā forbes , lai integrētu biznesa procesus. Tas nozīmē, ka AI ne tikai sevi dēvē par noderīgu instrumentu, bet arī arvien vairāk tiek izveidots kā virzītājspēks personāla atlases procesā.

AI un automatizācijas loma

Mākslīgais intelekts revolucionizē veidu, kādā uzņēmumi iegūst talantus. Procesu, piemēram, pretendentu atlases un analīzes automatizācija, jau ir realitāte. AI piemērošanas jomas vervēšanā ir dažādas: sākot ar darba sludinājumu optimizāciju un beidzot ar pretendentu pirms izvēles līdz darba saskaņošanai, izmantojot sarežģītus algoritmus. Turklāt tehnoloģija arvien vairāk tiek izmantota intervijām, piemēram, izmantojot automatizētas video intervijas.

• AI priekšrocības darbā pieņemšanā:
• Iestatīšanas procesa paātrināšana
• Objektīvi lēmumi, kuru pamatā ir datu bāze
• Nākotnes -necaurlaidīga talanta identifikācija
• Pretendentu atlases aizspriedumu samazināšana

Bet kā tehnoloģija spīd, tai ir arī izaicinājumi. Datu aizsardzībai un ētiskajiem aspektiem ir galvenā nozīme. Atbilstība vispārējā datu aizsardzības regulā (GDPR) kļūst par pienākumu, un uzņēmumiem ir jānodrošina, lai algoritmi regulāri pārbaudītu neitralitāti. Tā rezultātā nepieciešama cilvēka uzraudzība-svarīga sastāvdaļa, kuru nedrīkst atstāt novārtā, kā arī Acquisa uzsvēra.

Attālais darbs un talanta Pancial

Attālais darbs arvien vairāk kļūst par normu mūsdienu biznesa pasaulē. Tas prasa personāla atlases pielāgošanu, lai sasniegtu plašāku talantu fondu. Komunikācijas prasmes un laika pārvaldība tagad ir galvenie faktori, kas jāņem vērā, nosakot attālās pozīcijas. Šodienas talanta nomierināšana vairs nav tikai jautājums par "kur", bet arī ļoti spēcīgu "kā" un "kad".