Revolúcia v nábore: Ako AI zmení hľadanie zamestnania pre všetkých!

Revolúcia v nábore: Ako AI zmení hľadanie zamestnania pre všetkých!

Technologie, Deutschland - Svet talentov Squiers sa v posledných rokoch rýchlo zmenil a my to dlhujeme v neposlednom rade mnohým novým technológiám, ktoré sa nachádzajú v náborových procesoch. V minulosti boli novinové reklamy prepínané a uskutočňovali nespočetné telefónne hovory, aby našli vhodných kandidátov. Dnes sa vyhľadávanie pohybuje stále viac a viac na internete a možnosti sú takmer neobmedzené. Podľa železničné správy , umelá inteligencia (AI) a automatizácia skúmajú rozhodujúcu úlohu, podporujú CVS a aktualizujú skríningový proces v reálnom čase. Budúci vývoj v oblasti talenta talenta je už v dohľade a spoločnosti využívajú tieto nové nástroje na revolúciu v procese ich stanovenia.

Vynikajúcim príkladom integrácie moderných technológií sú sociálne médiá a online reklama, ktorá sa používa na výrazné rozšírenie dosahu pri riešení potenciálnych žiadateľov. Prispôsobenie značky v reklamách pracovných miest tiež zaisťuje, že kultúrna dohoda medzi žiadateľmi a spoločnosťami nestratí zo zreteľa to, čo je dnes dôležité.

Digitálny nábor v Focus

Triezvavé vedomosti: 75 % žiadateľov nedostáva od zamestnávateľov žiadnu spätnú väzbu od zamestnávateľov po žiadosti alebo pohovore. Aby sa zvýšilo spokojnosť a lojalitu žiadateľov, mnoho spoločností hodnotí tak, že sa rýchlo získal rýchly nábor. To znamená, že náborové procesy sú navrhnuté rýchlejšie prostredníctvom mobilných možností a optimalizovaných procesov. Okamžitá spätná väzba zvyšuje záväzok a výrazne zníži straty produktivity.

Využívanie údajov sa tiež dostalo do talenta pankcie. Prostredníctvom marketingových analýz založených na údajoch, metrikách plánovania rozpočtu a náboru môžu spoločnosti robiť informované rozhodnutia a výrazne urýchliť tento proces. AS Forbes na integráciu obchodných procesov. To znamená, že AI sa nielen vytvára ako užitočný nástroj, ale stále viac sa zakladá ako hnacia sila v procese náboru.

Úloha AI a Automation

Umelá inteligencia revolúcia v spôsobe, akým spoločnosti získavajú talenty. Automatizácia procesov, ako je výber a analýza žiadateľa, je už realitou. Oblasti aplikácie z AI pri nábore sú rôzne: od optimalizácie pracovných reklám až po predbežné výbery žiadateľov až po porovnávanie pracovných miest prostredníctvom sofistikovaných algoritmov. Okrem toho sa táto technológia stále viac používa na pohovory, napríklad prostredníctvom automatizovaných videohovorov.

• Výhody AI pri nábore:
• Zrýchlenie procesu nastavenia
• objektívne rozhodnutia založené na databáze
• Future -odolná identifikácia talentov
• minimalizácia predsudkov pri výbere žiadateľa

Ale ako svieti technológia, má tiež výzvy. Ochrana údajov a etické aspekty majú ústredný význam. Dodržiavanie všeobecného nariadenia o ochrane údajov (GDPR) sa stáva povinnosťou a spoločnosti musia zabezpečiť, aby sa algoritmy pravidelne kontrolovali neutralitu. To má za následok potrebu dôležitej zložky ľudského dohľadu, ktorá sa nesmie zanedbávať, ako aj cupisa zdôraznené.

Diaľková práca a budúcnosť talenty pancelcia

Diaľková práca sa stáva čoraz viac v modernom obchodnom svete normou. Vyžaduje si to prispôsobenie náboru na dosiahnutie širšieho fondu talentov. Komunikačné zručnosti a riadenie času sú teraz kľúčovými faktormi, ktoré je potrebné zohľadniť pri nastavovaní vzdialených pozícií. Dnešná miera talentov už nie je len otázkou „kde“, ale aj veľmi silným „ako“ a „kedy“.